当前正值毕业季，为更好帮助高校毕业生顺利就业，各地各部门实施一系列支持措施，激发企业招人用人积极性;拓宽基层就业空间，改善创业支持条件;大规模开展职业技能培训，帮助青年树立正确就业观……各项政策形成合力，帮助高校毕业生高质量就业。

　　今年5月，BOSS直聘与央视新闻一起为企业与求职者搭建线上线下沟通交流平台，并举办“职”为你来公益直播带岗活动。据了解，此次直播有66家企业走进直播间，为求职者带来覆盖136个城市的近2万个岗位。2个小时直播，参与的企业共收到超7万份简历，不少HR在后台实时回复求职者。直播现场，嘉宾们成为求职者的“嘴替”，向企业招聘负责人提问，帮求职者打破信息差，企业也通过直播带岗呈现出更丰富的岗位信息，吸引了不少求职者投递。

　　为了帮助更多青年找到更合适的工作，BOSS直聘持续在技术研发上加码，通过移动+直聊+智能匹配的商业模式，依托先进的数据分析和匹配技术，运用大数据与人工智能，提高人岗匹配的精确率，提高用户的使用体验。

　　BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示，“2023年第一季度城市服务业恢复非常迅猛，各类求职者找工作的热情和需求也很高。公司继续加大产研投入，花了很大力气帮助求职者获得较好收获和较好感受。”

　　据悉，一季度，BOSS直聘投入3.33亿元用于技术研发，同比增长15%。并且，BOSS直聘自2019年至2023年第一季度累计投入研发费用达31.77亿元，超过2019年、2020年两年营收。

　　为了持续优化用户的使用体验，BOSS直聘还持续展科学技术与求职招聘相结合的研究，通过多重实践，用科学的办法优化招聘细节与招聘体验，并将研究成果发表在大数据、人工智能、管理学领域顶级学术会议和期刊中。

　　得益于BOSS直聘的不断努力与创新，其第一季度财报显示，实现营收12.78亿元，经计算现金收款达16.5亿元，同比上涨28%，创历史新高。在非通用会计准则下调整后净利润为2.45亿元。自上市后，BOSS直聘迎来连续8个季度盈利。

免责声明：以上内容为本网站转自其它媒体，相关信息仅为传递更多信息之目的，不代表本网观点，亦不代表本网站赞同其观点或证实其内容的真实性。如稿件版权单位或个人不想在本网发布，可与本网联系，本网视情况可立即将其撤除。