人才资源是企业的第一资源，是创造企业财富的源泉，是现代管理的核心。不断加强和完善人才发展规划，提高人力资源开发与管理的水平，不仅是企业提高竞争力的需要，也是企业保持长期兴旺发达的保证。福建省闽东力捷迅药业股份有限公司（以下简称“力捷迅”）一直秉承着贤者居上、能者居前、智者居侧、德才兼备的人才理念，实施人才强企战略，为公司长期人才供应提供持久动力。

　　据悉，力捷迅药业创办于1997年9月，位于福建省宁德市，是一家以化学药制剂及中成药研发、生产与销售为主营业务的创新型医药制造企业，公司系国家高新技术企业，福建省科技小巨人企业、2020福建战略性新兴产业企业100强、福建省‘专精特新’中小企业、福建省创新型企业。

　　力捷迅IPO：存在技术研发人才流失及技术泄密风险

　　医药行业系我国重点发展的战略新兴产业，国家监管政策逐渐趋严，同时医药行业系典型的知识密集型行业，具有跨学科应用、多技术融合等特点，在研发、生产、销售等方面均需要专业程度高、综合能力强的优秀人才，合理的人员结构及稳定的人才团队系决定医药企业核心竞争力的关键因素之一。力捷迅经过多年发展，已经具有一支高效、稳定的人才队伍，但随着医药行业的快速发展，公司需要更多高层次、专业化的人才，否则将难以持续保持市场竞争优势。

　　据小编了解，医药行业属于典型的知识密集型行业，具有跨学科应用、多技术融合等特点。药物的生产及研发通常涉及药学、生物工程、生物化学、临床医学等学科，技术含量较高。在药品的销售管理及市场推广环节，同样需要具备相关专业知识储备的复合型人才。医药行业的人才需要具备相关专业背景，并经过长时间的实践培养，合理的人员结构及稳定的人才团队系决定医药企业核心竞争力的关键因素之一。对于新进入医药行业的企业，难以在短期内积累各方面的优秀人才，因此医药行业具备较高的人才壁垒。

　　技术研发人才对于实现技术创新及产品研发起到重要作用，是公司得以长期稳定发展的关键。力捷迅综合考虑职业发展、工作环境及薪酬福利等因素，对技术研发人才进行持续考核及激励，同时力捷迅与核心技术人员签署了《保密协议》及《劳动合同/劳务合同》，对核心技术人员的保密及竞业限制相关事项作出安排，报告期内公司核心技术人员未发生变化。随着医药行业的持续发展及行业内企业竞争日益激烈，力捷迅面临技术研发人才流失及技术泄密的风险，如公司未能保持技术研发人才队伍稳定并持续吸纳优秀科研人才加入，将对力捷迅的技术研发创新能力和持续发展造成不利影响。

　　力捷迅：实施人才强企战略，以重视人才紧扣企业发展

　　力捷迅在不断发展现有业务及开展研发创新的同时，将不断完善人力资源计划，建立涵盖研发、采购、生产、市场、销售、管理等多方面人才的前期招聘、中期培养以及后期激励的全方位人才管理体系。前期招聘阶段，公司将根据不同部门属性特点制定差异化的招聘方案，培养与公司长期发展需求相吻合的专业人才。通过加强与各大院校的合作，对优秀应届毕业生实现定向长期培养，同时还将聘请具有一定工作经验与突出专业能力的高素质人才，打造全面适应市场需求的人才队伍。中期培养阶段，公司将利用现有培训资源，对员工进行有组织、有目标的定期定向培训，提供机会并鼓励员工自主学习，不断丰富员工知识储备。实现员工专业技能与综合素质的持续性提升，培养员工对于公司的认同感，提高团队凝聚力。后期激励阶段，力捷迅将完善现有人才激励体系并优化当前员工福利制度，为公司长期人才供应提供持久动力。

　　“乘风破浪再扬帆，砥砺奋进新征程”，力捷迅将继续与时代同行，不忘初心，勇攀高峰，以更昂扬的姿态，怀抱“持续为人类健康事业提供解决方案”的初衷，服务人民健康福祉、助力健康中国建设，以初衷点亮千千万万人民的健康未来。

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