中宏网北京2月3日电（记者 王镜榕 视频报道 宁晋环） 人力资源社会保障部近日表示，将推动修订《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》），促进用人单位落实职工带薪年休假制度。舆论认为，适时修订《条例》、推动休假制度更好地适配新时代需求，可谓顺应民意、正当其时。而即将到来的2026年春节假期被称为“最长春节假期”，从腊月二十八（2026年2月15日）开始到正月初七（2026年2月23日）结束共9天。

　　“做好新形势下的经济工作，必须改革创新与政策支持并举。”广西师范大学经济管理学院教授、南京大学长江产业发展研究院特约研究员王修志在接受本网专访时表示，休假制度改革的“时间红利”，需依托体系化的配套政策承接转化，才能形成“1+1>2”的协同效应，切实呼应“十五五”时期扩内需战略要求，让制度改革为高质量发展赋能，让改革成果更多更好惠及民生福祉。在制定并实施居民增收计划、切实提升社会保障水平等惠民生、促消费、扩内需的战略决策之外，“十五五”时期还需要进一步完善居民休假和假日经济支持政策。

　　一是健全消费供给支撑体系，适配休假催生的多元消费需求。聚焦文旅、康养、体育等休假核心消费领域，加大供给侧改革力度，统筹推进城乡消费基础设施建设，补齐县域及乡村文旅配套、康养服务网点、休闲消费场景等短板。同时，强化消费市场监管，规范假日消费市场秩序，保障民众休假消费权益，提升消费体验感与满意度。

　　二是优化公共服务保障体系，破解休假期间民生痛点堵点。针对假期出行拥堵、公共服务承载不足等问题，推动交通基础设施升级，优化节假日交通运力调配，缓解重点线路、热门景区出行出游压力。此外，完善假期民生兜底服务，支持社区开展托育、养老、家政等便民服务，解决双职工家庭假期照护难题，让民众能够安心休假、舒心休闲。

　　三是出台配套助企惠民政策，平衡企业经营活动与职工休假权益。加大对中小企业的扶持力度，通过税费减免、补贴激励等方式，缓解企业因职工休假产生的经营压力，引导企业树立“科学用工、效率优先”理念，摒弃“内卷式”加班文化。同时，搭建企业休假执行交流平台，推广优秀企业休假管理经验，推动企业将落实休假制度与企业文化建设、职工激励机制相结合，实现职工休息权保障与企业高质量发展的良性互动。

　　四是推动跨部门政策协同，增强休假制度改革共识与执行合力。建立市场监管、发改、商务、文旅、教育、卫健等多部门联动工作机制，统筹推进休假制度落地、消费供给优化、公共服务保障等工作，形成上下联动、左右协同的推进格局。同时，建立健全改革效果评估体系，机制化跟踪休假制度执行情况、消费拉动效应、民众满意度等，动态优化调整配套政策，确保休假制度改革红利持续释放，为“十五五”时期扩内需战略开局起步提供有力支撑。

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