为有效破解区域产业转型升级过程中技能人才供需错配难题，补齐化工园区配套服务短板，进一步优化园区营商环境，鄂尔多斯达拉特经济开发区于2024年5月启动建设跨企业实训基地。基地深耕产教融合核心路径，锚定“为产业育人、为企业赋能”核心目标，创新构建“政府引导、市场主导、学校指导、企业运营”一体化运行机制，确立“企业需求—基地培养—政府保障—招商反哺”核心逻辑主线，打造“招生、招工、招商”三招联动工作体系，全面串联整合“政产学研用”各类优质资源，构建起“人才共育、过程共管、成果共享、责任共担”的产业人才发展良性生态。

　　坚持需求牵引、清单管理，精准筑牢人才储备底座。基地作为上海现代化工职业学院在内蒙古地区唯一共建的产教融合机构，创新搭建“中德标准互认、长三角—中西部资源贯通”发展模式，深度对接全市“一本三专”职教资源，搭建常态化、稳定化人才输送通道。常态化深入园区企业摸排用工实情，建立动态更新的《企业用工需求档案》，清单化归集岗位空缺、技能标准、人才诉求等核心信息，实行闭环式动态管理，依托常态化校企对接、专项招才引智等活动，持续为区域企业输送专业化、适配性技能人才。通过精准化需求摸排、清单化精准施策，彻底杜绝了人才培训与产业发展、企业岗位脱节的问题，让人才培育有据可依、精准高效，从源头夯实了区域产业人才储备基础。目前基地已建成认知体验区、技能实训区、教学辅助区三大核心功能区，可同时承载500人线下理论教学、300余人实操实训，覆盖高危工艺、特殊作业、化工实训、应急救助、科普教育等多元模块，2025年启动产业工人系统提升专项行动，2026年以来多所本地高校相继入驻实训基地，产教融合合作广度与深度持续拓展。实践表明，紧贴产业一线、精准对接企业需求，是产教融合工作落地见效、避免虚化和走空的根本前提。

　　创新双元培育、闭环实训，畅通就业赋能全链条。基地本土化落地德国“双元制”先进职业教育理念，结合区域化工产业发展特色，创新打造“三站互动、分段轮转”实训模式与“定岗双元”培育体系，建立“分月轮训、在岗验证、循环提升”的全流程闭环实训机制。同步搭建“技能培训+公益服务+就业支持”三位一体服务体系，打通理论学习、实操训练、技能提升、稳定就业的全流程壁垒，实现人才培养标准与企业岗位标准无缝对接、人才输出与企业用工需求精准匹配，有效破解传统培训与就业脱节的行业痛点。通过本土化创新育人模式、持续迭代优化课程体系与实训机制，不断提升人才培育精准度和实效性，全面增强产业工人专业技能与综合素养，精准保障企业用工需求。基地动态对接重点新建项目和紧缺岗位，常态化输送紧缺技能人才，同时承接中小学生安全教育研学、民营企业安全生产沉浸式培训等多元服务，形成服务企业、赋能就业、助力社会科普的多元服务格局，企业用工保障服务质效持续提升。这也印证了，持续创新迭代培育模式、贴合区域产业特色优化育人体系，是持续提升人才质量、夯实产业人力支撑的核心动力。

　　聚焦产教共生、服务集成，激活区域产业发展动能。基地跳出传统实训基地单一技能培训的功能局限，精准定位为区域产业核心生产性服务业保障平台，采用园区国企牵头、政企校企合资合作的市场化运营模式，构建一体化运行体系。基地有效打破各方资源壁垒与信息孤岛，统筹整合政策、教育、产业、科研各类资源，凝聚育人、兴产、赋能合力，一方面精准摸排企业生产经营、技术攻坚中的难点堵点，联动高校、科研院所科研资源助力企业技改提质、破解生产难题；另一方面依托企业真实产业场景，为实训学员提供沉浸式实操岗位，形成“科研助企、产业育人、人才兴产”的双向反哺良性循环。同时依托人才培养、基层班组管理提升“双引擎”，通过上门摸排需求、精准政策宣讲、定制化人才服务，持续优化营商环境，以优质人才配套服务赋能招商引资和产业集聚发展。目前全域协同的产教融合生态已加速成形，同步落地社区矫正安置帮教基地，实现技能培训、就业帮扶、社会融入等全维度覆盖，全方位激活区域人才动能，为地方经济高质量发展注入持久动力。实践充分证明，政企校研多方协同联动是实训基地高效运转、释放叠加效能的关键支撑，而持续拓展平台多元服务功能、延伸产业服务链条，是实训基地长效赋能区域产业高质量发展的核心方向。（供稿 张娜 谢慧）

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