树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，中国重汽集团党委紧扣“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，在山东重工集团党委的统一部署和坚强领导下，将正确政绩观融入企业生产经营、改革攻坚、科技创新、民生保障各领域，持续将党的政治优势、组织优势转化为企业竞争优势、发展优势。

　　实绩是检验政绩观的试金石。1—7月，中国重汽集团实现汇总收入1736亿元、同比增长39.2%，出口收入430亿元、同比增长47%，整车销量30.5万辆、同比增长19.4%，其中新能源重卡销量3万辆，同比大增138.1%，重卡全球与国内销量、出口量、新能源销量等关键指标均居行业首位，以硬核成绩挺起民族汽车工业脊梁，彰显自立自强、实干奋进的国企使命与时代担当。

　　淬炼党性强根基，交出“政治过硬”成绩单

　　学习教育启动后，中国重汽集团党委迅速部署推进，搭建“领导小组统筹抓总、工作专班推进落实、基层党组织具体执行”三级联动工作机制，推动全集团319个基层党组织完成动员部署、全面启动学习教育。

　　在此基础上，集团多方位搭建研学载体，开办学习教育专题读书班，并常态化开展警示教育会，深化以案促学、以案促改、以案促治，引导广大党员干部对照正反面典型检视自省。同时，持续用好各类宣传阵地，营造浓厚学习氛围，推动全体党员干部将正确政绩观从思想共识转化为行动共识，在实干中锤炼对党绝对忠诚的政治品格。

　　动真碰硬抓整改，交出“攻坚创效”成绩单

　　中国重汽集团党委坚持将学习教育同调查研究、问题查摆、整改整治统筹推进，严格落实“三个对照”检视标准，聚焦“新官不理旧账”等12类突出问题，纠治政绩观偏差顽疾，推动集团领导班子及班子成员查摆问题全部整改销号，引导广大党员干部切实答好政绩观“三问”。

　　紧盯关键风险领域，集团把深化“靠企吃企”治理纳入集中攻坚任务，围绕招投标、废旧物资处置、试验认证等高风险环节实施靶向治理，同步推进“雷霆护企”防盗专项行动，守牢国有资产安全底线。坚持“当下改”与“长久立”并举，系统开展制度立改废工作，优化议事决策机制、压实党内民主监督责任，现已完成152项制度流程制定、修订、废止工作，实现个案问题整治向整体治理效能的跃升。

　　立足大局谋长远，交出“向新提质”成绩单

　　面对激烈的市场竞争、复杂多变的全球格局与新能源转型浪潮，中国重汽集团党委自觉把企业发展置于服务国家战略、建设世界一流企业的大局中考量，依靠党的创新理论校准前进坐标。

　　集团党委推动学习教育与企业中心工作深度融合，既算当下“收益账”，也算长远“潜力账”。在巩固传统业务竞争优势的基础上，加快新能源、数智化、全球化战略布局，转型成效日益凸显。今年以来，集团新能源重卡销量大幅攀升，打破传统车企发展路径依赖，实现行业领先；海外出口规模屡创新高，在全球市场大放异彩。规模增长，企业发展底盘也在持续夯实。本年度，集团四家单位获评国家级“绿色工厂”，多家生产基地入选山东省先进级智能工厂，既做实了当下“显绩”，又做深了未来“潜绩”，充分彰显了企业的战略定力。

　　党建引领强主业，交出“融合赋能”成绩单

　　党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。中国重汽集团党委坚持党建与生产经营同频共振，打造以“红心领航·中国重器”为主品牌、多层次特色子品牌协同发力的“1+N”党建品牌矩阵，将党建工作深度嵌入生产制造、技术研发、市场开拓、服务保障、海外布局等企业核心业务链，让党旗始终飘扬在攻坚最前沿。

　　集团党委深入推进党员先锋号工程，2026年评定“优质党员先锋号工程”15项。各二级党组织紧扣企业发展瓶颈、重点难题立项攻坚，常态化开展项目验收和典型选树工作。广大党员骨干冲锋在前：在生产制造现场，依托技术革新、“金点子”、传帮带等方式夯实智造根基，抓提质增效、守安全生产；在科研攻关阵地，紧盯新能源、智能网联等关键课题，加速核心技术迭代突破；在国内国际市场前沿，争先拓宽业务版图、优化客户服务，以党建“红”引领发展“强”。目前，集团已培育过硬党支部237个，其中五星级党支部77个、四星级党支部160个，以鲜活的基层实践彰显了党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，全方位激活企业内生动力。

　　正风肃纪严规矩，交出“清正廉洁”成绩单

　　创造业绩既靠实干，更靠清正廉洁的作风保障。只有守住底线、保持清醒，才能放开手脚干事、心无旁骛谋发展。中国重汽集团党委坚持严的主基调不动摇，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，以“重德、重勤、重廉”廉洁文化建设为抓手，持续深化作风建设、筑牢纪律防线，着力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进长效机制。

　　集团以文化润心、以阵地育人，打造“同心铸重器 守廉致远行”廉洁文化广场，创新设计“清廉之道”“清风长廊”“清廉池”等特色景观，推动廉洁文化紧贴实际、紧贴员工。各二级单位立足自身因地制宜，培育打造一批辨识度高、感染力强的廉洁文化品牌阵地，真正让廉洁文化扎根一线、浸润全员。

　　通过阵地宣传、刚性监督、常态教育等多维发力，集团持续拧紧全员纪律规矩链条，引导全体干部职工自觉校准思想偏差、严守廉洁底线、端正履职政绩观，集团上下形成了崇廉、尚廉、守廉的浓厚氛围，锻造出一支忠诚干净担当的干部职工队伍，构建起风清气正、干净干事的良好政治生态和经营生态。

　　用心用情办实事，交出“职工幸福”成绩单

　　衡量企业发展的成色，不能只看“硬指标”，更要看职工群众的获得感、幸福感、安全感。中国重汽集团党委始终坚持以人为本，把职工群众“认不认可、满不满意”作为检验学习教育成效的重要标尺，持续将企业发展成果转化为可感可及的民生福祉，让发展红利更多惠及全体职工。

　　集团党委坚持问需于民、问计于民、问效于民，依托董事长直通车、一线调研、“一把手”谈心谈话、线上平台等多种渠道，广泛听取职工意见，让开门教育真正“开”到职工身边。为解决职工后顾之忧，集团出台《职工子女关爱服务工作方案》，开设假期托管班、举办高考升学指导讲座、组织中国重汽博物馆开放日，并开展困难职工子女专项慰问；围绕职工关切的衣食住行等问题，不断升级后勤服务、改善职工作业环境，上调餐补标准、增设通勤公交专线，联动车管所上门办理驾驶证换证……让职工在三餐冷暖、日常点滴间触摸到实实在在的企业温情。

　　在“红心领航·中国重器”党建品牌牵引下，集团同步推动“工会码上办”服务品牌、“亲人服务”公益品牌、“黄河杯”技能竞赛品牌、“中国重汽杯”体育活动品牌、“重情重意”员工婚恋品牌等特色品牌建设，悉心关照职工从岗位建功到生活安居各个阶段的所需所盼，让职工真正将心安在企业、把根扎在企业。“幸福重汽”的底色不断擦亮，企业发展的“成绩单”与职工生活的“幸福账”，写进同一张高质量发展的初心答卷。

　　树立和践行正确政绩观，非一时之功、一事之功，而是贯穿企业改革发展全过程的长期实践。新征程上，中国重汽集团党委将持续巩固拓展学习教育成果，以党的领导把牢方向，以为民情怀凝聚力量，以科学决策行稳致远，以真抓实干创造过硬实绩，让每一项成果都经得起实践、人民和历史的检验，让企业每一步前行都更有底气、更具分量、更见质量，在强国建设、民族复兴伟业中扛牢重汽使命，书写建设世界一流企业的崭新篇章。

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