在济宁曲阜市，一批年轻干部走进课堂、进入情景、下沉基层，在政策学习中夯实根基，在情景演练中锤炼本领，在一线实干中破解难题。针对年轻干部普遍存在的理论实践转化脱节、急难任务处置经验不足、群众服务能力薄弱等成长痛点，曲阜市创新构建“理论知识实学+情景推演实练+基层调研实干”三维干部培训体系，推动年轻干部在学、练、干全方位淬炼中，筑牢政治品格、精进履职本领、厚植为民初心，全力培育懂基层、善治理、敢担当、接地气的青年干部队伍。

　　理论铸魂夯实根基，校准为民服务“思想坐标”

　　在万仞宫墙前，一场生动的政德教育现场教学正在开展。阳光洒落在古老的城墙上，学员们整齐列队，凝神聆听政德教育中心现场教员鹿诚诚讲述“万仞宫墙”背后的典故——这四字源自《论语·子张》中“夫子之墙数仞”，寓意孔子学问高深、思想博大。在青砖灰瓦的映衬下，鹿诚诚引导大家体悟“道之以德，齐之以礼”的治理智慧。微风拂过，仿佛穿越千年，学员们将“为政以德”的儒家理念深深植入心间。

　　曲阜市深耕政德教育特色优势，依托三孔景区、孔子博物馆、曲阜市政德教育基地等独有的本土资源，开设中华优秀传统文化与干部政德专题课堂。课堂上，授课老师结合经典典故深度解读以人民为中心的发展理念，从传统儒家民本思想中提炼新时代为民服务内涵。“儒家文化里的为民初心，和基层工作的内核高度契合，让我对群众工作有了新的理解。”参训干部陈佳欣在孔府的忠恕堂研学现场感慨道。

　　在曲阜市青年干部培训班课堂上，一场场贴合基层、贴合实战的理论授课如期开展。曲阜紧扣全市文化“两创”、产业升级、基层治理、乡村振兴、民生保障等重点工作，量身打造精准化、系统化、本土化特色课程，摒弃空洞说教、聚焦实干需求，让参训干部在沉浸式学习中补足思想短板、夯实履职根基，彻底解决“理论脱节实践、认知脱离岗位”的问题。

　　从基层岗位走上培训课堂的年轻干部陈可坦言，自己真切经历了理论补短板的“充电适应期”，“以往在尼山安监站多靠经验摸索，对政策条文理解不透彻、办事流程不规范，处理群众诉求时常有心无力。现在系统学习权威政策、标准流程和化解技巧，工作起来更有底气、更有章法。”

　　情景推演模拟实战，练就复杂工作“扎实内功”

　　针对年轻干部群众工作方法不足、处置复杂问题经验欠缺的短板，曲阜市摒弃单向授课模式，开设沉浸式情景模拟推演课堂，以真实基层场景为蓝本搭建实战演练平台，实现“模拟即实战、推演即练兵”。

　　在情景推演“景区停车场纠纷处置工作”时，青干班学员分组扮演文旅部门干部、交通执法部门干部、游客、群众等不同角色，沉浸式独立完成接待沟通、政策解释、多方协调、现场处置全流程；培训领导、行业专家全程现场观摩打分，结合学员临场处置表现精准剖析问题，一针见血指出大家在沟通话术不够接地气、处置逻辑不够清晰、群众共情换位思考不足等突出短板，结合典型案例现场传授接地气的群众沟通技巧、科学高效的矛盾调解思路和应急处置方法。情景推演结束后，培训班第一时间组织集中复盘研讨，学员们逐一复盘自身处置举措、对照点评问题查漏补缺、互学互鉴总结实战经验，切实将模拟练兵中积累的处置思路和工作经验，转化为直面基层难题、化解群众矛盾的实操本领，有效破解了年轻干部“纸上谈兵、眼高手低、遇事发慌”的履职短板。

　　“不少年轻干部理论基础扎实，但初入一线缺乏历练，面对多元复杂的群众矛盾，容易出现沟通生硬、处置失序、应对被动的问题，这也是我们开设实景推演课程的核心初衷。”曲阜市委组织部分管负责同志李燕端表示。曲阜市坚持用最贴近基层的真实案例搭建练兵平台，就是要倒逼年轻干部走出舒适区，在沉浸式模拟处置中积累经验、补齐短板，让年轻干部学有抓手、练有实效、干有底气，真正锻造一批懂基层、懂群众、懂治理的青年骨干力量。

　　基层一线实干破题，办好群众急难愁盼“民生实事”

　　青干班培训强调知行合一，采取“课题领办+下沉调研+分组攻坚+闭环办结”项目化培训机制，聚焦无物业管理小区治理课题，让年轻干部“沉下去”，与群众“面对面”，协助社区破解老旧小区物业管理难题，实打实解决民生堵点痛点，把实绩实效作为检验培训成果的核心标尺。

　　青干班学员在深入调研的基础上，针对不同类型的无物业管理小区，结合历史问题和实际情况提出差异化的治理建议：对自治意愿强烈的老旧小区，引导户主党员和热心居民成立“小区自治管理委员会”，实行业主自治；对“无物业管理、无管理单位、无人防物防”的“三无”小区，由社区领办成立公益物业服务企业依法依规接管，同步提升硬件设施和管理质量。一系列靶向施策推动小区环境面貌显著改善，楼道堆物、公共区域失管失修等老大难问题得到有效化解，居民居住体验持续提升。年轻干部在一线实践中拉近了和群众的距离，既激活了基层治理内生动力，也推动形成共建共治共享的基层治理新格局，真正实现培训提能力、治理见实效、群众得实惠的多重成效。

　　“干部成长如同树木生长，既要向内蓄能，也要向下扎根，更要向上成材。”曲阜市委常委、组织部部长张卫国表示，“通过让年轻干部在基层一线经风雨、见世面，既培养了一批善做群众工作的骨干力量，也为破解基层治理难题探索了可行路径。”

　　“先理论学习明方向，再模拟推演学方法，最后下沉一线办实事，这套三维培训模式既是一场处理实际问题的能力考验，更是一次解决群众问题的党性锤炼，让我们在基层一线实践中理解群众工作的真谛。”青干班临时党支部书记申潜深有感触。

　　下一步，曲阜市将持续优化年轻干部培育机制，常态化推行“实学+实练+实干”培训模式，建立年轻干部实践成果跟踪回访机制，把培训办实事成效纳入干部成长档案，树立“以实干论实绩、以实绩定成长”的鲜明导向，持续引导全市广大年轻干部沉下基层、扎根一线、深耕民生，主动在矛盾调处、基层治理、乡村振兴、服务群众的前沿经风雨、壮筋骨、长才干，持续为曲阜基层善治提质、产业发展提速、城市能级提升注入源源不断的青春动能。（供稿 秦泽华 高玉冕）

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