近年来，九三学社山东省委员会紧扣新时代参政党建设要求，全面实施《九三学社推进自身建设五年规划（2023-2027）》，扎实推进“人才强社”战略，聚焦青年社员从“组织入社”到“思想入社”“行动入社”全过程，探索构建“优选、精育、搭台、激活、历练、严管”六位一体全链条培育体系，为青年社员健康成长、履职成才搭建坚实平台，为自身建设和参政履职提供了有力支撑，走出一条具有山东特色的青年社员培养路径。

　　严把“入口关”，从源头上优化队伍结构

　　青年社员整体质量是社组织健康发展的生命线。社省委坚持质量优先、严格标准，每年制定年度发展规划，确定16个市级组织和30个省直基层组织的发展数量，明确发展率、净增率、高级职称比例、主体界别比例、研究生以上学历比例等关键硬性指标；把政治素质高、代表性强、有发展潜力的青年人才作为重点，早计划、早联系、早考察。在烟台社市委试点基础上，全省推广实施“九步工作法”，涵盖申请、面谈等9个环环相扣的发展流程，基层组织负责人全程参加并与新社员一对一“传帮带”，从源头确保青年社员队伍的高素质与专业化水平。2023年以来，全省发展社员1287人，其中，高级职称占57.5%、研究生以上学历占61.3%、主体界别占79.9%，平均年龄38.8岁。2025年，发展国家杰青、泰山学者青年专家等6名高层次人才，吸纳3名市级以上政协委员入社，青年社员结构持续优化、整体素质稳步提升。

　　上好“第一课”，以系统培训擦亮九三底色

　　入社伊始的“第一课”关乎青年社员的政治站位、思想根基和前进动力。社省委坚持每年举办省直基层组织新社员暨入社积极分子培训班。依托省社会主义学院的教学资源，精心设计课程，采用线上线下结合的方式，将政治共识教育、社章社史学习、纪律学习教育、社务实操训练和履职能力提升融为一体。邀请社中央宣传部、组织部领导，社中央宣讲团成员和社内知名专家作社章社史、社规社纪、履职实践专题讲座，并同步向全省社员，社省委、市委机关同志线上直播，在线人数最多2800余人。突破传统单向灌输模式，设置社情民意信息大赛、参政议政课题调研方案大赛及路演环节，经过严格评审，选出优秀信息、课题意向并颁发证书。参政议政部同志现场一对一点评并跟踪指导修改，达标信息直接报送，完善后的课题方案由社员小组落地实施。让参训社员在“实战演练”中完成从“旁观者”到“参与者”的转换。通过颁发《入社通知书》、举行入社仪式、开展破冰行动等，增强社员的政治归属感与身份认同感。在淄博社市委试点基础上，推广助力青年社员成长“青蓝工程”，发挥骨干社员示范引领作用，完善“以老带新、以熟带生、以优促新、互学共进”机制，落实“三谈”制度，用活“三学联动”，建立“双向导师”制，持续助力青年社员夯实政治根基、提升履职能力、激发工作热情。

　　搭建“练兵场”，在实践锻炼中赋能成长

　　青年社员健康成长需要持续的组织培养和平台支撑。社省委健全青年工作机制，构筑三个平台（学习教育平台、活动平台、履职平台）、锤炼两支队伍（省直新社员支社、志愿者服务队），助力青年社员“双岗建功”，尽快成长为社务骨干。成立省直基层组织新社员支社，改变以往入社后就分配到各基层组织的做法，对同年入社的社员集中管理培养，配备领导班子，以小组为单元开展培训和承担社务工作。制定培养目标，实施“一人一档”跟踪考核。新社员支社成立以来，平均每人每年参加3次集体活动，提交社情民意信息141篇，4人参与社中央参政议政重点课题调研，4人获省部级奖励，1人入选中组部“万人计划”青年拔尖人才。对157名社员全部进行考核评定，颁发《新社员支社考核合格证书》，将个人总结及《新社员支社培养锻炼统计表》一并发所属基层组织领导班子参考。评选表彰优秀新社员，营造比学赶超氛围。通过一年左右的培养，新社员的参政党意识进一步增强，参政议政能力持续提升，社务工作水平不断提高。同时，为省直基层组织输送富有活力、敢想敢干的新鲜血液，社组织凝聚力和向心力显著增强。新社员支社注重加强与社省委青工委的协同联系，联合承担重点课题、开展重大活动，把表现突出的新社员纳入青工委后备人才库，坚持人尽其才、早搭台阶、梯次培养，持续增强组织活力。

　　激活“青元素”，全方位展示青年社员的才智

　　社省委围绕科技创新等主题，每年坚持举办九三齐鲁青年论坛。邀请相关领域社内专家作主旨报告，开展主委面对面、双岗建功经验分享、参政议政成果大赛、青年活动方案大赛等。各市和省直基层组织的青年社员代表与社省委、各市青工委负责同志集思广益、群策群力，深入研讨、积极互动，涌现出一批较高质量的议政建言成果和社务工作方案，充分展现青年社员的使命担当、履职能力和创新活力。巩固深化论坛成果，每届论坛的优秀案例都及时落地并不断完善，为全省青年工作注入活力。社省委青工委和各市青工委联合承担社中央组织建设研究中心重点课题《助力青年社员双岗建功对策研究》，通过问卷调查、实地调研、座谈走访等形式，提出具有针对性和可操作性的意见建议，为社中央科学决策提供参考。邵鸿常务副主席对调研报告作出重要批示，社中央《组工通讯》全文刊载。

　　提升“源动力”，在履职实践中淬炼本领

　　“刀在石上磨，人在事上练。”社省委坚持把急难险重任务作为青年社员成长进步的“磨刀石”，助力他们快速成长为参政议政、社会服务工作骨干，并选拔部分优秀骨干进入各级领导班子。为庆祝九三学社创建80周年，社省委评选并表彰“九三齐鲁青年科创标兵”，经过层层遴选，10位年龄45周岁以下、在科研领域贡献突出的青年社员获此殊荣，在全省社员中引起巨大反响。社青岛市委10年来青年社员比例增加10个百分点、达到33.3%，涌现出国家级科技人才5人、泰山学者3人；近3年来，1人获国家科学技术进步奖，21人获省部级以上奖励。社济南市委以青年骨干社员为主力，建立重点调研课题省市联合机制，2025年中标省级以上课题8项，1件成果转化为全国政协十四届三次会议界别提案。社省委主打青春风暴，支持青年社员在承办九三学社青年论坛、九三学社科学论坛、九三学社中央组研中心工作会议等重大任务中担纲主角。深度参与第十届全国青年论坛暨青年骨干培训班、第二十一届九三论坛筹备和会务保障，制定方案、布置会场、联络协调、接送站等各项工作都由青年社员担当主力，全过程参与，全方位历练。事后及时复盘，表扬先进，查找不足，总结经验，以利再战。通过一次次地交任务、压担子、树标杆，不仅有力保障了重大工作任务，更为社组织发现和培养了一批后备骨干。

　　筑牢“防火墙”，以清廉建设护航行稳致远

　　从严治社是对青年社员最大的爱护。社省委全面推进“清廉九三”建设，把建设清廉组织、清廉机关，锻造担当作为、廉洁奉公工作作风融入日常、抓在经常，着重把廉洁教育贯穿青年社员培养全过程。深入开展优良传统教育、弘扬清廉文化，组织青年社员赴张雪岩纪念馆、徂徕山爱国主义教育基地等开展现场教学。结合每年度主题教育，在新社员和骨干社员培训中嵌入廉政警示教育环节，集体观看《永远吹冲锋号》等专题片，参观全省党外代表人士廉洁培育主题教室，召开廉洁风险分析提示会。挖掘社史资源，依托“山东九三先贤”专栏和《清风同心·廉润民主——九三学社廉洁自律先进事迹读本》，培树可学可鉴的廉洁典型。用好社中央《九三学社社员违纪违法典型案例汇编》，及时通报省内违纪违法典型案例，引导青年社员扣好“第一粒扣子”，实现个体清廉与组织清正的良性互动。对16个市级组织进行督导检查，及时把实践中较成熟、可践行的廉洁要求转化为制度规范，与社员管理、教育培训、评价考核等制度配合，充分发挥教化、指引和规范作用。

　　从“入口优选”到“培训赋能”，从“平台支撑”到“全面展示”，从“任务淬炼”到“廉洁护航”，九三学社山东省委员会构建的全链条培育体系环环相扣、步步深入，实现青年社员从“新兵”到“精兵”的持续蜕变。实践表明，助力青年社员健康成长，既需要严把入口的“硬杠杠”，也需要培训引导的“软浸润”；既需要搭建平台的“铺路子”，也需要压担历练的“墩苗子”；既需要激励担当的“正向力”，也需要廉洁警示的“硬约束”。下一步，社省委将继续深化工作模式，为推动九三学社青年工作高质量发展提供坚实支撑。

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