2026年，呼和浩特市聚焦流动人员人事档案管理服务堵点难点，以数字化转型为核心，实施“流动人员人事档案管理服务升级项目”，联动市行政审批局、市大数据局，推动档案服务从“线下跑腿”向“一网通办”跃升，打造人事档案服务数字化“呼和浩特样板”。

　　一是档案数字化转型，夯实服务根基。针对传统档案管理模式固化、数字化程度低等问题，全面推进存量档案电子化扫描、标准化著录与数据整合，实行纸质与电子档案双轨并行管理，数字化加工完成率达98%，实现档案检索、调阅、管理全流程智能化，彻底扭转人工管理低效局面。

　　二是流程再造优服务，实现“零跑腿”办理。精简办事材料、压缩办理环节，推行分类分级精细化管理，建立档案信息动态更新机制。开通电脑端与移动端双向办事渠道，创新档案转递“零跑腿”模式，群众线上提交申请，工作人员全程代办邮寄流转，累计线上办理业务970笔，档案转出、转入及证明开具等高频事项实现“一键申请、直达邮寄”。

　　三是全域协同强保障，筑牢安全防线。打破部门信息壁垒，加强跨部门、跨层级数据共享，为考录评审、退休办理等提供数据支撑。完善分级授权、操作留痕、双备份存储等安全制度，精细管控系统权限，常态化校核异常数据，保障档案资料完整准确，推动全域档案服务均等化、规范化，以数字赋能助力人才高效流动。

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