中宏网讯 7月21日，临近退休的杨先生在办理退休手续时遇到了难题。根据政策规定，其退休待遇核算需准确认定初始参加工作时间以计算连续工龄。然而，由于年代久远，其个人保存的早期工作证明材料已遗失，原工作单位几经变迁，相关人事档案记录亦存在缺失。人社部门要求其提供初始招录的原始凭证方能完成工龄认定。时间紧迫，该同志多方寻找未果，焦急万分，最终抱着一线希望来到河南省信阳市息县档案馆寻求帮助，希望能查到其1982年参加工作的原始招工文件。

 工作人员耐心倾听杨先生对入职时间、原工作单位名称、大致招工批次等关键信息的回忆。结合历史背景，迅速研判相关档案可能归属息县劳动局（息县人社局前身）形成的“招工录用”“劳动计划”类永久档案。工作人员熟练运用馆藏档案检索系统，在锁定的全宗和年度范围内进行细致排查，最终找到杨先生的有关信息，并将原始文件提供给杨先生确认。保管利用股严格按照档案利用规定，为其提供了文件复制件。

 凭借档案馆出具的招工文件复制件及证明，杨先生顺利通过了人社部门的工龄审核。其初始参加工作时间得以准确认定，确保了连续工龄计算的完整性和退休待遇核算的准确性。

此案例是人社部门与档案馆协同为民服务、解决历史遗留问题的生动体现。高效、精准的档案服务解决了群众的“急难愁盼”，增强了群众对政府职能部门办事能力的信任感和满意度。

该案例再次有力证明了历史档案在保障公民个人合法权益、服务民生中的不可替代作用。一份看似陈旧的招工文件，成为决定个人重大利益的关键凭证，生动诠释了“档案工作存史资政育人”的根本价值。

下一步，息县档案馆将进一步加强宣传，强化社会大众对档案重要性的认识，同时，扎实做好对馆藏民生档案的保管利用，主动挖掘馆藏资源，服务社会大众。

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