中宏网讯 6月13日至9月20日，山西省人社厅在全省范围内部署开展第六届“百日千万招聘专项行动”。截至7月14日，共举办线上线下招聘活动803场，1.03万家（次）用人单位提供岗位17.71万个（次），求职7.99万人（次），初步达成意向2.04万人（次）。

　　精准对接需求，提升服务实效。聚焦重点领域和群体靶向发力，全力提升人岗匹配的精准度与实效性。朔州市人社部门联合社区举办专场招聘，结合居民技能特点与就业需求，将岗位资源和惠民政策送到居民“家门口”。大同市深入重点企业，结合产业发展需求与求职者专业技能，通过山西省公共招聘网为求职者精准推送适配岗位。

　　完善服务链条，强化就业保障。构建全周期就业服务体系，通过政策解读、岗位推荐等举措，全面强化就业服务。阳泉市启动“全链条护航计划”，覆盖岗位适配、协议签订、入职指导等就业全环节。长治市在招聘活动中设置“高校毕业生就业创业政策大讲堂”，解读扶持政策，帮助毕业生做好职业规划。

　　创新服务场景，拓宽就业渠道。打破传统招聘会的固定模式，积极推动招聘场景向多元空间延伸。太原市在钟楼街举办“人才夜市”，将招聘与夜间经济有机融合。临汾市将招聘会搬进夏夜的万达广场，利用市民纳凉时段“错峰”服务，提升求职者的参与便利性。运城市在商场打造“就业集市”，将企业展位融入商业空间，营造轻松的求职氛围，拓宽了就业渠道。

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