“将信用承诺融入劳动监察，确实给我们用人单位拧紧了弦，自觉遵守劳动保障法律法规，也让我们在信用等级评价中得到更好的评价。”近日，在白云矿区劳动保障监察企业服务窗口，易至物流项目现场负责人殷先生在工作人员的引导下认真签署《用人单位“无欠薪”承诺书》。

　　为进一步推行“柔性执法”机制，白云矿区人社综合行政执法大队以信用体系建设为契机，初步形成了“信用+劳动保障监察体系”，将企业信用融入劳动保障监察，督促用人单位履行守法诚信义务，推出企业信用“承诺制”，将全区开工项目全部纳入“无欠薪”承诺范畴，要求企业对用工规范进行承诺。同时，以在企业设置诚信提示牌、张贴诚信提示等方式，深入宣传劳动保障严重失信行为和对劳动保障严重失信企业联合惩戒措施，增强用人单位诚信意识，全力营造诚实守信浓厚氛围。

　　为“信用+劳动监察”建设工作提供支撑，白云矿区人社综合行政执法大队还加强与法院、检察院、公安等部门沟通衔接，按照“谁登记、谁负责”原则，对在劳动保障领域中存在违法违规和严重失信行为的用人单位，依法依规开展联合惩戒。截至目前，运用该信用体系累计纳入重点项目、重点用工企业27家，签订“无欠薪”承诺书27份，根据企业履行情况对其进行诚信等级评价及分类监管，营造更加公平竞争营商环境和更加和谐劳动关系。