中宏网讯 8月31日，安徽省政府新闻办公室举办“启航‘十五五’ 奋力往前赶”系列主题新闻发布会，介绍“安徽省人力资源和社会保障事业发展‘十五五’规划”有关情况。

　　会上，安徽省人力资源社会保障厅厅长王炜介绍，“十五五”时期，将锚定“三地一区”实现新突破和取得“三个新的更大进展”目标，深入践行以人民为中心的发展思想，突出稳就业、优保障、聚人才、促和谐、增收入，加强人社领域政策和服务高品质供给，着力提升人社领域治理体系和治理能力现代化水平，为谱写中国式现代化安徽篇章作出新的贡献。

　　一是着力构建就业友好型发展方式。就业是最基本的民生。未来五年，将以促进高质量充分就业为统领，前瞻研究应对外部环境变化和科技产业革命带来的结构性影响，完善政策工具箱，打好提前量、用好组合拳，健全人力资源供需匹配机制，推动就业创业在体制机制、政策供给、服务优化等方面全方位跃升，着力实现就业质的有效提升和量的合理增长。

　　二是推动社会保障制度更加优化更可持续。社会保障是保障和改善民生、维护社会公平、增进人民福祉的基本制度保障。未来五年，将持续健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系，系统集成、协同高效推进社保领域重点改革，重点引导更多农民工、灵活就业人员、新业态从业人员等参加职工养老保险，稳步提高社会保险待遇，优化社保公共服务，筑牢基金安全防线，不断增强社会保障可持续性、公平可及性、安全性、便捷性、规范性。

　　三是加快塑造现代化人力资源。省规划《纲要》围绕发展新质生产力、加快构建“1188”现代化产业体系、坚持科技打头阵，对塑造现代化人力资源提出更高要求。面向“十五五”，将坚持党管人才原则，全方位、全周期、全链条落实“投资于人”要求，深化人力资源供给侧结构性改革，一体推进专业技术人才和技能人才队伍建设，大力培养与经济社会高质量发展相适配的高素质劳动者，加快推动人口优势转化为人才优势，为安徽高质量发展提供坚实的智力支撑。

　　四是完善工资收入分配制度。收入分配是促进社会公平、实现共同富裕的关键环节。未来五年，将把促进居民增收作为重要目标，建立健全城镇居民增收长效机制，紧抓重点、精准施策，深化企业、事业单位薪酬制度改革，稳步扩大中等收入群体，增加低收入群体收入，合理调节过高收入，优化收入分配格局，着力缩小城乡、区域收入差距，推动形成更合理的分配格局，让劳动者共享发展成果。

　　五是深入构建和谐劳动关系。劳动关系是社会和谐稳定的晴雨表。“十五五”时期，将进一步增强劳动关系治理的系统性与前瞻性，加快完善适配新就业形态的劳动者权益保障制度，提升劳动关系治理能力，构建规范有序、公正合理、互利共赢的劳动关系新格局，为全省经济社会平稳健康运行营造良好环境。

中宏网版权申明：凡注有“中宏网”或电头为“中宏网”的稿件，均为中宏网独家版权所有，未经许可不得转载或镜像；授权转载必须注明来源为“中宏网”，并保留“中宏网”的电头。