中宏网北京6月7日电（记者 韩鹏飞）春江水暖，路子蹚开。2026年开局以来，从中央到地方，一套套促就业“组合拳”密集打出。不空谈形势，只求解法，把岗位挖潜融入发展脉络，把服务触角延伸到基层末梢，正成为今年全国就业工作最鲜明的底色。
刚刚过去的2025年，全国城镇新增就业1267万人，为新一年的工作奠定了稳定的基石。步入2026年，面对1200万人以上的城镇新增就业目标，各地各部门没有停留在“守摊子”，而是主动出击，将就业优先战略化作一项项具体的工程、一次次精准的对接。一幅以“实干”为笔的促就业图谱，正在全国铺展。
就业的源头活水在产业。2026年，最显著的变化是，促就业成为深度嵌入经济社会发展的“全科卷”。
2026年4月30日，国务院就业促进和劳动保护工作领导小组印发的《稳岗扩容提质行动方案》要求各有关部门要牢固树立“大就业”观念，按照方案要求，研究本领域稳岗扩容提质的具体举措和进度安排，与本系统重点工作统筹谋划、协同推进，确保稳岗扩容提质行动取得实效。重大政策出台、重大项目布局、重大产业规划，以及各地在招商引资和项目审批时，不仅要看投资额、看税收，还要算一算“岗位含量”这本账。
在发展新质生产力的浪潮中，岗位并非缩减，而是在迭代扩容。相关部门重点推动先进制造、智能装备等新质生产力领域的岗位挖潜。以低空经济为例，随着相关产业规制的放开，无人机装调检修工、低空交通管调员等新职业需求在多地快速增长。各地顺势而为，将产业升级的红利直接转化为高质量就业的增量，真正实现了“产业兴、岗位增”。
2026届全国普通高校毕业生规模预计1270万人，同比增加48万人。面对千万级体量，各部门协同发力，用“拓宽渠道”与“能力赋能”双线并进的方式，为青年群体铺路搭桥。
教育部启动2026届高校毕业生“春季促就业攻坚行动”，在源头上动真格。各大高校根据产业急需，增设了一批“微专业”和职业能力培训课程，打破专业壁垒，让学生在数月内掌握人工智能应用、大数据分析等前沿技能，缩短从校园到车间的适应期。
“百万就业见习岗位开发计划”正在各地如火如荼地开展，重点围绕新能源、集成电路等先进制造领域，提供高质量的见习岗位，让毕业生“先长技能再择业”。同时，第五轮“三支一扶”计划全面启动，盘活基层事业单位编制资源，推动空缺岗位优先招聘毕业生。在“10+N”公共就业服务专项活动中，城市联合招聘高校毕业生专场采用了线上线下相结合的方式，已经累计汇聚了超过千万个岗位信息，实现了人才与岗位的高频对接。
产业在变，技能必须跟上。2026年，人力资源社会保障部深入推进“技能照亮前程”培训行动，连续3年，每年补贴职业技能培训1000万人次以上，支持劳动者以一技之长创造美好前程。今年的培训重点，精准锚定了先进制造、现代服务和新职业领域。
广东、江苏等地推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”的四位一体联动模式，企业出岗位、出标准，培训机构出师资，政府出补贴，培训合格即上岗。这种“订单式”培养，极大缓解了结构性就业矛盾。
与此同时，新职业的发布与技能评价体系的完善也在加速跟进。今年，一批涵盖数字经济、绿色经济的新职业被纳入国家职业分类大典，配套的职业技能标准相继出台。技能人才的成长通道进一步打通，多地出台政策，明确技师、高级技师可比照相应层级专业技术人员享受同等待遇，技能成才、技能就业的吸引力显著增强。
让好政策穿透基层的“最后一公里”，离不开服务网点的下沉与数字技术的赋能。2026年，“15分钟就业服务圈”在多地由点及面，从概念化为实景。
北京顺义区的居民发现，社区旁的就业服务一体机不仅能实时查询全市岗位，还能一键投递简历；昌平区的“促就业数智工作站”，让求职者刷个脸就能享受智能岗位匹配服务。在浙江，“数字就业地图”将全省企业的用工需求尽收眼底，系统自动向辖区内的失业人员推送适配岗位，实现“人找政策”向“政策找人、岗找人”的转变。
针对灵活就业人员，各地零工市场的升级尤为关键。山东、四川等地将传统的“马路零工市场”搬进标准化大厅，引入“即时快招”机制，并增设争议调解、意外伤害险参保指引等权益保障服务。从“风吹日晒”到“暖心驿站”，零工市场正在成为灵活就业人员最坚实的依靠。
不驰于空想，不骛于虚声。2026年，全国促就业工作正在用实干作答，把岗位挖潜做在前面，把技能提升落到实处，把服务网络织得更密。当发展方式更加“就业友好”，当人才供给更加贴合市场需求，当公共服务更加触手可及，就业的活水正源源不断地流向千家万户。这不仅是稳住民生基本盘的必然要求，更是中国经济在高质量发展中阔步前行的强劲底气。
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