基础研究是科技创新的源头活水，决定着一个国家科技创新的底蕴和后劲。党的十八大以来，党中央高度重视基础研究，通过优化科研布局、加大投入保障、创新体制机制等，推动我国基础研究水平显著提升。当前，新一轮科技革命和产业变革深入发展，国际博弈日趋激烈，我们比任何时候都更需要一批甘坐“冷板凳”、敢闯“无人区”的高水平人才。高水平人才是支撑基础研究发展的“第一资源”，必须牢牢遵循人才成长规律，注重在科研一线发现和培养人才，坚持任务牵引、以老带新，大力扶持青年人才，为基础研究发展注入不竭动力。

　　一、遵循人才成长规律，厚植基础研究人才沃土

　　要从战略和全局高度深刻把握基础研究对科技强国建设的重要意义，一体推进教育科技人才发展，全方位做好培养、引进、使用工作，壮大基础研究人才队伍。首先，要遵循人才的阶段递进规律，构建贯通培养的全链条支持体系。从基础教育阶段的兴趣激发，到高等教育阶段的专业训练，再到科研生涯中的实践历练，人才成长各环节环环相扣、螺旋上升。因此，要着力打破学段壁垒，使基础研究人才能够获得持续、稳定的学术滋养，避免因阶段性断裂而贻误创新黄金期。其次，要尊重人才的个性发展规律，摒弃“一把尺子量到底”的评价惯性。加快建立适配基础研究规律的分类评价体系，把研究成果的原创性、突破性、标志性价值，以及对学科建设、国家重大需求的实际贡献作为核心评价标尺。最后，要厚植人才成长沃土，营造尊重知识、崇尚创新、宽容失败的文化氛围。一方面，构建鼓励探索、包容试错、尊重多元的学术生态，让科研人员敢闯“无人区”、敢啃“硬骨头”、敢涉“险滩”。另一方面，大力弘扬科学家精神，传承“甘坐冷板凳、勇做栽树人”的治学风骨，着力打造具有全球吸引力的基础研究人才集聚高地。

　　二、立足科研一线，在创新实践中发现和培养人才

　　注重在科研一线发现和培养人才，深刻彰显了“实践出真知、一线出人才”的鲜明导向。科研一线是基础研究创新突破的主阵地，更是人才锤炼本领、检验成色的试金石。一方面，要把国家重大基础研究任务、前沿交叉领域攻关项目作为识才育才的重要载体。在科研攻坚的实战场景中，考察人才的科学洞察力、原创突破力、团队协作力与攻坚克难意志力。发掘有好奇心、有闯劲、肯深耕、能扛事的好苗子，不拘一格将具有潜力的人才放到关键科研岗位、重大项目一线进行历练培养，让人才在经风雨、见世面中长才干、成大器。另一方面，建立健全常态化一线人才发掘机制。坚持重心下沉、关口前移，通过实地调研、交流研讨、攻关复盘等多种形式，深入科研一线识才辨才。建立动态跟踪与举荐支持机制，打通人才成长绿色通道，破除人才流动的制度障碍，让扎根一线、实绩突出、潜力巨大的人才不被埋没、不受冷落。

　　三、坚持任务牵引、以老带新，大力扶持青年人才挑大梁

　　青年人才是基础研究的生力军。要用重大任务为青年搭梯子，用前辈风范为青年树标杆，助力青年人才在基础研究、原始创新中挑大梁、担主角。坚持任务牵引，要把国家重大战略需求和科学前沿难题转化为青年人才的成长阶梯。扩大青年人才牵头承担基础研究项目的比例，全面推行“揭榜挂帅”“赛马制”等机制，赋予青年人才更大的科研自主权。要敢于给青年人才压担子，有意识地把他们推向关键位置。坚持以老带新，要赓续老一辈科学家“甘为人梯”的崇高精神。建立资深专家与青年人才结对帮扶的长效机制，在同台攻关、同场实验中传授方法、锤炼学风、涵养情怀。加强保障支持，聚焦青年人才急难愁盼，在政策制定、资源配置、服务保障上拿出“硬举措”、细化“软服务”，有针对性地解决青年人才面临的实际困难。着力破解住房安居、子女教育、医疗保障等现实难题，压减非科研事务性负担，强化科研资源供给、营造干事创业的良好环境，让青年人才安身、安心、安业。（作者：何地，辽宁大学亚澳商学院科技创新与产业发展研究中心主任、国民经济研究院特聘研究员；赵英钦，浙江财经大学经济学院博士研究生；贾建锋，东北大学工商管理学院副院长、教授，本文系国家社会科学基金重大项目“人才链支撑创新链产业链深度融合的机制与对策研究”［23&ZD053］阶段性成果）

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