中宏网讯 党的二十届三中全会明确要求完善生育支持政策体系和激励机制，推动建立生育友好型社会。在此背景下，近年来，我国生育支持政策体系逐步完善，而生育津贴作为职场妈妈生育期间的重要保障，正发挥着不可或缺的作用。

　　生育津贴并非由男方或女方单位承担，而是生育保险的重要组成部分。国家设立生育保险制度，旨在为分娩及产假期间无法正常劳动的女职工，提供基本经济收入，既保障其生活费用，也让婴儿得到妥善照顾。自2019年生育保险与职工基本医保合并实施后，生育保险参保率不断攀升，2024年参保人数达2.53亿人，为更多家庭撑起生育保障的“保护伞”。

　　生育津贴的计算遵循明确规定，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。以在涿州市某企业供职的女职工张岚为例，她本人月工资5000元，但单位上年度月平均工资为7000元，那么她的生育津贴将按7000元发放。这一政策设计充分考虑到职场妈妈群体的特点，多数情况下，她们能领取到高于自身工资的生育津贴。2024年，生育保险待遇支出1431亿元，全国参保女职工人均生育津贴超2.6万元，有力减轻了家庭生育负担。更令人欣喜的是，生育津贴还免征个人所得税，为家庭送上一份实实在在的“红包”。

　　在领取方式上，各地略有差异。部分地区由医保经办机构直接发放给个人，有的则先发给用人单位，再由单位转付个人。为让职场妈妈更快获得经济支持，国家医保局积极推动生育津贴直接发放至个人，目前，全国已有10个省（市）的所有统筹地区实现这一目标，分别是：内蒙古、黑龙江、上海、福建、山东、重庆、甘肃、青海、宁夏、兵团，同时要求各地精简流程，确保生育津贴拨付业务10个工作日内办结。

　　生育津贴不仅是经济补偿，更是社会对生育价值的认可与尊重。它减轻了用人单位负担，消除女性就业顾虑，助力构建生育友好型社会。未来，随着政策不断优化完善，生育津贴将持续为职场妈妈保驾护航，让每一位妈妈在生育期间都能感受到温暖与安心。

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