中宏网11月2日电 11月2日中午，“郑州航空港区发布”微信公号发布“郑州航空港经济综合实验区新冠肺炎疫情防控指挥部关于实行全域静态管理的通告”，全文如下：

郑州航空港经济综合实验区新冠肺炎疫情防控指挥部关于实行全域静态管理的通告

（2022年2号）

　　当前我区疫情防控形势严峻复杂，为切实保障人民群众生命安全和身体健康，减少人员流动，快速有效阻断疫情传播，依据相关法律法规和疫情防控需要，经区疫情防控指挥部研究，决定自11月2日12时起，在我区实行7天全域静态管理。现将有关事项通告如下：

　　一、静态管理时间：11月2日12时~11月9日12时。

　　二、静态管理期间，全区保持静默状态，暂停各类聚集性活动；全区实行交通管制，除生活物资保障、防疫物资保障、城市运营、医疗救治保障及疫情防控工作车辆外，公交、出租车、网约车等一律停运，其它车辆禁止上路行驶。

　　三、静态管理期间，除承担疫情防控任务和维护城市基本运行的人员外，全区所有行政事业单位人员全部居家办公，或在所在社区（村）转为志愿者，参与核酸检测和社区服务工作。除区里确定的重点企业、保障民生的公共服务类企业之外，所有经营性场所一律暂停营业。除承担保供保障任务的超市、药店外，其他商户一律暂停营业。其他人员除接受核酸检测和紧急就医等外一律足不出户。

　　四、全区所有社区（村）、单位实行封闭式管理，居民不聚集、不流动、不出门。如遇紧急或特殊情况确需外出，可向社区（村）申请，实行全程闭环管理。居民出现发热、咳嗽等症状，必须第一时间向（社区）村报告或拨打120，并及时闭环转运到定点医疗机构发热门诊就诊。

　　五、静态管理期间，每天开展一次全员核酸检测，由属地疫情防控指挥部安排流动采样人员到小区采样。全体居民必须配合社区（村）管理，按要求完成全员核酸检测。凡不参加核酸检测的，一律弹窗处理并赋黄码；造成严重后果的，依法追究法律责任。

　　六、“12345、有事找政府”。在静态管理期间，广大市民如遇到困难，请及时拨打12345热线，24小时有专人接听电话，为您排忧解难。

　　七、坚决打击各种违规行为，凡发现不服从管理、不听从劝阻、私自闯卡进出、隐瞒行程、参与群体聚集性活动以及聚众闹事的，公安机关将依法从严处理；问题严重的将追究法律责任，公职人员还要按程序追究其所在单位主要负责人责任。请广大人民群众相互告知、主动配合，早日取得我区抗疫斗争的胜利。

　　本通告自发布之日起执行，静态管理时间根据疫情防控形势适时调整。

郑州航空港经济综合实验区

新冠肺炎疫情防控指挥部

2022年11月2日

　　延伸阅读

　　河南省省长走进富士康

　　据河南日报报道，11月1日，河南省省长王凯到郑州航空港经济综合实验区调度指导疫情防控工作，强调要深入贯彻“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”重大要求，按照省委新冠肺炎疫情防控工作第二十次专题会议部署，压实各方责任，细化防控措施，加大对企业员工关心关爱和服务保障力度，全力守护人民群众生命健康安全。

　　王凯走进富士康郑州科技园的生产厂区、生活社区，详细查看物资供应、卫生消杀、人员通勤等情况，听取郑州市、航空港区负责同志和企业负责人工作汇报，与省疫情防控指挥部工作组共同研判形势、调度工作。王凯指出，当前疫情形势严峻复杂，各级各相关部门要高度重视、迅速行动，严格落实省委“六个不动摇”的工作要求，着力抓好应对处置工作，用最短时间、最高效率阻断疫情扩散、防止风险外溢。

　　王凯强调，要迅速成立省市区和企业联合嵌入的应急指挥体系，组建工作专班，保持高效运转。要严格人员、物资闭环管理，压实企业防疫主体责任，完善专项专案，扎实开展核酸检测、流调排查、隔离管控、环境消杀等工作。要做好员工关心关爱，强化生活保障和心理疏导，把工作做实做细、政策讲清讲透、权益落实落地，减少人员流动，降低传播风险。要加强医疗保障，配足防疫物资、配强医护力量，提高员工自我防护意识和能力，最大限度确保人员安全健康。要坚持依法依规，及时准确发布权威信息，积极营造同心抗疫的良好氛围。

　　郑州富士康经历了什么？员工自述

　　10月底，有关郑州富士康“感染人数超万人”的舆论甚嚣尘上，谣言、疫情和恐慌席卷这座承载数十万工人的“工业城市”。航空港厂区是郑州富士康总部，也是本次受疫情影响的中心地带。

　　据富士康对外发布的防疫通知显示，厂区在10月13日就启动了闭环管理，动员港区在外居住人员入住公司宿舍，点对点通勤。10月19日厂区取消堂食，员工一律返回宿舍就餐，21日员工闭环班车开始运行，26日厂区内开通线上发烧问诊，29日发布抗原自测指南——郑州富士康的疫情管控在步步拉紧，但产线上的人却越来越少。

　　中介收到“郑州富士康停止招收新员工入厂”的通知、核酸改为一天2次、吃饭从餐厅换成宿舍、汤药从两包变成五包、医用外科口罩全部改换成N95口罩，“在宿舍睡觉戴口罩”也被写进了厂区的防疫要求里。相关人士称“对疫情的恐惧正在慢慢成为一种集体情绪”

　　据郑州富士康内部人士称，面对网上纷飞的传言，身边越来越多的混管异常，内心这种被感染的威胁很真切恐惧的。此外，据内部员工称，感受到了工厂应急管理上的漏洞。“生病的人多，医务人员少”，出现症状后如需药品，需要报告至线长，再一级级往上报，“耽误拿到药的时间”。若是出现异常的会被转移至一个小区隔离，“一间房里同住好多个隔离人员，也没有人管理”。

　　走还是留？这都是一个艰难而慎重的抉择。

　　10月29日，多地发布致在富士康工作人员的公开信，越来越多员工毅然决定“出走富士康”。

　　有员工开车离开富士康24小时以后，也没有向生产主管提供任何请假信息，该员工表示，“说实话，我现在也不知道自己算是辞职了还是请假”。工厂方面对离厂员工的考勤制度也没有推出明确条款。疫情下的富士康，很多原本严苛的管理规则无人再去细究。

　　郑州富士康部分厂区发布返乡人员奖金新政

　　11月2日，记者获悉，富士康科技集团iDPBG人力资源管理总处发布了返乡离职员工入职奖金及小时差价发放政策说明。该说明指出，考量疫情为不可抗力因素，公司本着人文关怀精神，针对奖金及差价未达到合同约定发放条件的员工，将依据其实际出勤状况进行发放。

　　此次政策适用对象为返乡离职员工且2022年10月31日在职人员，办理时间为11月1日至11月3日。其中，入职奖励金原本发放政策为有效出勤≥55天且在职90天，发放需在职；调整后政策为在职天数/90*约定入职奖励金。入职奖励金及小时差价统一于2022年11月28日发放。

　　通知提醒返乡员工途中做好防护，严格遵守各地防疫政策，待疫情过后，期待归来相聚园区。

　　另外，郑州iDPBG员工出勤每日补贴400元，11月全勤总奖金超15000元。

　　富士康回应“726房间”事件：已报警！

　　近日，网传富士康郑州科技园726房发生死亡事件。

　　11月1日晚间，富士康科技集团对此回应称，关于网络流传的726房间事件视频，经调查系为恶意剪辑拼凑，郑州园区并无相关死亡事件，集团已报警处理，并对此严正澄清，请外界勿以讹传讹。

　　回应提到，针对郑州园区内同仁，在符合防疫安全生产规范下，集团会全力保障大家工作安全及健康照护。

中宏网版权申明：凡注有“中宏网”或电头为“中宏网”的稿件，均为中宏网独家版权所有，未经许可不得转载或镜像；授权转载必须注明来源为“中宏网”，并保留“中宏网”的电头。