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中宏网5月27日（记者韩鹏飞）俗话说，“龙生龙，凤生凤，老鼠的孩子会打洞”。如果说父辈的事业能被继承，那么从小就耳濡目染的子女是否更愿意从父辈手中接过“接力棒”继续父辈的事业呢？最近有网友提问，为何有些身价千万的企业主，他们的子女却在事业单位拿着几千元的微薄收入，为什么这些腰缠万贯的企业主会有这样的“操作”？
本网记者曾经接触过两位在事业单位工作的人士，其中一位周先生已经在北京某区职能部门干了十几年“临时工”了，目前周先生在这家职能部门办公室从事收发文工作。他告诉记者，他到机关单位之前，在一家国企生产车间上班，当时负责相关的高铁车体的焊接组装工作，因为长时间呼吸焊接废气，患有职业病，后经内部领导协调被调到机关单位从事目前这项工作。从工资收入方面看，目前的收入还赶不上十年前他在生产车间的收入，但是生产车间工作对健康有很大的影响，退而求其次，只能选择这项工作。在机关单位工作的另一个好处是，时间有规律，能照顾家庭，接送孩子上学、放学。
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还有一位冯女士，之前在一家学校当老师，冯女士通过相关申请调到一家机关单位。对于冯女士的这个调动，目前在该机关单位工作的曹先生感叹，“学校的工作多好，只需要跟孩子打打交道，多轻松，而且一年还有寒暑假，还可以带薪休假，为何要‘跳槽’到机关单位，是觉得机关单位有‘面子’吗？”
在事业单位或者机关单位工作的优势是什么呢？周先生告诉记者，主要还是待遇上有优势，他给记者举了个例子，以他所在机关单位的局长为例，虽然月薪不是很高，但是社会地位、人脉关系、福利待遇等有很大的优势。记者在沈阳一家事业单位采访，一位官员感叹，“公务人员内心有一种天然的愉悦感，因为代表政府执行公权力，走到哪里都能获得尊重。特别是帮助企业解决一些问题之后，这种感受更为强烈。”
“富家子女进入事业单位，加入公务队伍很可能不是冲着眼前短期利益来的。”一位网名为“睿思天下”的网友分析。
能在激烈市场竞争中赚取巨额利润的企业主非常精明，父母当然也非常关心子女的未来。他们愿意让子女从政有几个方面的考虑：一方面是历练子女；另一方面是积累人脉。当然，经商离不开对相关地区政策的了解。“朝中有人好办事”。企业主们把子女安排进机关单位，也有为了办事方便的考虑。
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