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天津市蓟州区:打基础 提质效 优服务 推动新时代干部人事档案工作高质量发展

2025-06-27 15:32:03 中宏网
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中宏网讯 近年来,天津市蓟州区认真贯彻新时代党的组织路线,落实从严管理干部要求,不断提升干部档案工作的科学化、制度化、规范化水平,充分发挥档案信息在围绕中心工作、保障发展大局中的基础性作用。

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深化基础建设,档案管理有序推进。始终坚持从做细做实各项基础性工作入手,切实增强干部人事档案日常管理。

聚焦内容建设。将不断丰富档案内容作为重要工作,积极对接各单位,定期收集年度考核、干部任免等常规性材料,同时为能够更加全面、准确反映干部履历经历和特长能力,主动收集干部挂职鉴定、奖励处分等个性化材料,今年累计接收各类档案材料近2万份,有效保障了档案内容的全面性和完整性。

把好质量关口。认真做好档案材料审核工作,重点审核材料完整性和规范性,明确10大类档案材料归档范围,建立档案常见问题“负面清单”,实行“三审三校”工作机制,核实是否在归档范围,是否真实完整、手续齐全规范,确保材料能客观全面反映干部真实情况,不断提升档案材料真实性和权威性。

规范转递流程。严格执行档案接收转递制度,对干部管理权限发生变化的及时做好纸质与电子档案转接工作,按照《档案自查对照表》逐项进行转递审查,防止档案带“病”接转。同时,严格执行《干部档案转递接收单》填报制度,实行全流程留痕处理,上半年全区共接转档案45卷,档案有序流转。

聚焦信息赋能,档案质效持续巩固。坚持严字当头,细处着手,多措并举,全面提升档案工作规范化管理水平。

精准信息认定。严格落实规定政策,持续做好“三龄两历一身份”认定,确保专项审核全覆盖。建立“1+4+N”联动工作体系,定期组织集中管档单位开展联席会议,学习政策、分享经验,对档案疑难问题交流探讨,不断提升档案队伍能力水平。随机开展抽查检查,今年先后抽查各管档单位档案34卷,对发现的问题及时予以反馈,保证全区干部信息认定“不走样”。

激发数字价值。严格电子档案工作程序和操作规范,对档案零散材料进行及时扫描录入处理,将电子档案不断做实做细、做全做精,今年以来全区已完成对19600余卷电子档案实时更新,进一步强化电子档案时效性和完整性,提高使用效率,有效防止纸质档案使用磨损,杜绝档案涂改造假事件发生。

打造智能库房。高标准建设档案库房,实现功能分区“四室分离”,运行环境满足“八防”要求,并加强保障档案库房运行安全,对库房实行24小时火情预警监测,每月开展消防全面检测,每年开展数据安全、智能硬件等维护检查,及时消除库房安全隐患。

突出服务导向,保障能力不断加强。充分发挥档案资源作用,为各项事业发展提供坚强保障。

把好选用关口。充分发挥干部档案审核把关作用,严格落实“凡提必审、凡转必审、凡进必审”要求,实施分级分类审核管理,重点对干部“三龄两历”、任职资格、奖惩情况等进行审核把关,防止干部“带病提拔”“带病上岗”,为选人用人提供重要保障。

发挥数据作用。深度挖掘干部人事档案数据价值,分类建立“区管干部信息库”和“年轻干部信息库”,通过收集干部队伍数据信息,对干部队伍结构特征进行多维度研究分析,重点围绕年龄梯次、专业背景等关键因素开展趋势研判,为领导班子优化配置、干部队伍科学规划提供精准的数据支撑和决策参考。

优化用档服务。坚持“线上、线下”相结合,对全区处级单位通过线上办公系统开展档案材料复印,线下进行查阅档案、信息认定等服务,有效减轻基层单位负担、提高工作效率,今年以来共协助各单位办理查档用档服务800余次。(中宏网特约作者王敏报道 图文/蓟组轩)

 

 


编辑:王敏
审核:王明月

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