中宏网山东3月20日电 3月17日至18日，山东省人社系统人才工作座谈会在日照召开。会议深入贯彻落实全国人力资源和社会保障工作会议、全省抓改革创新促高质量发展大会精神，总结工作、分析形势，研究谋划当前和今后一段时间推动人才工作改革创新的重点任务。会上传达学习了省政府分管领导对全省人力资源和社会保障系统人才工作的批示。省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长张涛出席会议并讲话。厅党组成员、副厅长、一级巡视员周春艳，厅党组成员、副厅长潘文勇出席会议。

　　会议指出，2024年，全省人社系统在省委、省政府的坚强领导下，在人社部的指导支持下，大力实施人才兴鲁战略，着力提升人才引育质效，不断健全人才制度体系，优化人才发展环境，人才工作取得一系列新成果、新成效。

　　会议要求，要深刻把握推动高质量发展的新部署新要求，深刻分析当前人才工作创新发展面临的形势挑战，深刻认识深化人才工作改革创新的重要意义，切实增强以改革创新推动人才工作高质量发展的使命感、责任感、紧迫感。

　　会议强调，做好今年工作，重点要做到“六个聚焦”“六个改革创新”：一是聚焦培育壮大战略人才力量，在加强重点人才队伍建设上改革创新。创新高层次人才、青年人才、专业技术人才和技能人才队伍的引育机制，加快建立人才的发展优势、集聚优势。二是聚焦服务重大发展战略，在推动人才共引共育共用上改革创新。服务济青吸引和集聚人才平台建设，举办黄河流域博士后招引及平台合作大会等标志性活动，持续打造“海聚山东”引才品牌，发挥好柔性引才机制作用，提升人才集聚能力。三是聚焦重大科技创新需要，在完善人才工作体制机制上改革创新。健全以需求为导向的人才资源配置模式，提升“以赛引才”工作质效，推进专职科技成果转化人才队伍建设，推进人才评价、项目评审、机构评估等改革。四是聚焦服务重点产业发展，在促进人才链与产业链深度融合上改革创新。大规模开展职业技能培训，加快数字技术人才培育力度，选取部分园区试点打造人才、技术、资本、服务有机融合的创新生态。五是聚焦城乡融合发展，在乡村人才振兴上改革创新。完善乡村振兴合伙人制度体系，持续抓好“定向评价、定向使用”等基层职称制度，加大农村人力资源开发力度，支持、鼓励、引导各类人才到乡村施展抱负、实现价值。六是聚焦数据赋能，在优化人才服务生态上改革创新。持续打造“惠才山东”高层次人才服务品牌，深入实施事业单位人事管理“一件事”改革，优化青年人才发展“微生态”，建设“山东留学人才e家”。

　　会议要求，各级人社部门要坚持党管人才原则，加强人才工作的综合、协调、指导、服务，对改革创新任务实行清单化管理、项目化实施、责任化落实，及时总结推广好经验、新亮点，及时宣传先进人才典型，大力推动全省人社系统人才事业高质量发展，为新时代社会主义现代化强省建设提供坚强人才支撑。

　　会上，济南、青岛、淄博、枣庄、潍坊、泰安、日照市人力资源和社会保障局交流发言。会议以视频形式召开，各市人力资源和社会保障局主要负责同志、省厅人才工作相关处室（单位）主要负责同志以及部分企业人才代表在主会场参加会议。各市设分会场。

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