中宏网内蒙古7月26日电 近年来，锡林郭勒盟深入贯彻国家、自治区关于加强社会信用体系建设的决策部署，以打造公平、透明、高效的人力资源市场环境为目标，多措并举，全面加强人力资源服务业诚信体系建设。

　　完善制度，夯实诚信基础。一是锡林郭勒盟行署出台《锡林郭勒盟诚信建设工程实施方案》，明确诚信体系建设的总体要求、主要任务和保障措施，为人力资源服务领域诚信建设工作开展提供政策依据。二是锡林郭勒盟人社局印发《锡林郭勒盟人力资源服务机构诚信评价办法》，制定人力资源服务机构诚信评价标准，从机构资质、服务规程、制度建设、诚信状况、经营条件、社会责任等方面进行综合评价，为诚信等级评定提供科学依据。三是建立完善告知承诺信用信息归集共享机制，将履行承诺情况纳入信用记录，并实施相应激励或惩戒措施。四是规范实施“双公示”制度，通过互联网等渠道及时向社会公众公开行政决定，对服务机构的行为形成约束，鼓励其合法合规经营，维护市场的健康秩序。

　　强化监管，规范市场秩序。一是根据诚信评价结果对人力资源服务机构实施分级分类差异化监管，对诚信等级C级机构在日常监管中帮助其提升诚信等级；对诚信等级D级机构进行重点监管，将其诚信情况通报给相关单位、部门，并督促整改。二是盟市两级人社部门积极与市场监管、公安、网信等部门建立投诉举报机制，畅通投诉举报渠道，要求各人力资源服务机构在服务场所显著位置以明显方式完整公示监管部门的监督投诉电话，并及时受理劳动者和用人单位的投诉举报，做到有诉必查、有查必果。三是按属地原则建立人力资源服务机构诚信档案，对全盟现有18家经营性人力资源服务机构的基本信息、经营状况、诚信记录等进行动态管理，及时掌握机构诚信情况。四是结合“双随机、一公开”检查，开展规范劳动用工暨清理整顿人力资源市场秩序专项行动，严厉打击虚假招聘、非法中介、违规收费等违法行为，维护市场秩序。同时，深入到104家用人单位或人力资源服务机构，重点检查落实《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《人力资源市场暂行条例》等法律法规情况。

　　有效激励，引导诚信经营。一是开展2024年度人力资源服务业诚信等级评定工作，评选出诚信等级A级（诚信服务水平突出）机构4家，B级（诚信服务水平较强）机构8家，颁发证书并通过官方渠道进行宣传，引导他们发挥示范引领作用。二是对诚信等级A级、B级人力资源服务机构，在无投诉的前提下，一般不列入日常巡视检查范围，适当减少监管频次，使其将更多的时间和精力投入到正常的业务工作中。三是对连续2年被评价为A级诚信人力资源服务机构的，优先推荐为“内蒙古自治区人力资源诚信服务示范机构”，并在政府购买服务、品牌建设、人才培养等方面给予相应支持。四是今年以来通过文件、报纸、网站、微信公众号等媒介广泛宣传诚信服务先进典型及诚信经营理念8次，提高机构和从业人员的诚信意识，形成良好的舆论导向。

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