近年来，锡林浩特市不断探索人才引进新途径，找准人才工作突破口，以“博士工作站”为抓手，加大人才引育力度，深化政研学产用合作，全面落实人才服务保障政策，不断释放人才创新创业活力。

　　完善人才政策体系，提供人才发展制度保障。锡林浩特市始终坚持“党管人才”原则，紧紧围绕高质量发展需要，持续健全人才工作机制和目标责任制，推动建立“1+N”引才聚才制度体系，在构建开放多元的人才引进机制、搭建人才发展平台、强化人才服务保障等方面提出了一系列新的举措，逐步构筑起人才发展优势，凝聚起建功立业的强大人才合力。

　　搭建人才服务平台，充分发挥人才智力效能。锡林浩特市注重在“柔性引才”上破题发力，积极与区内外科研院所、高等院校建立合作关系，立足草原生态、畜牧业等产业发展需要，联合设立“博士工作站”3个，辐射带动高层次专家人才90余名。依托专家人才资源，同步建立起牧民学校“空中课堂”，采取“现场讲解+线上直播+实地操作”模式，累计开展生态保护、畜牧养殖等方面培训5次，提供专业技术咨询服务30余次，惠及群众5万余人次。

　　做优人才服务保障，营造干事创业良好环境。锡林浩特市持续深化“处级+科级”领导干部联系服务专家制度，定期开展回访调研、座谈交流等活动，全方位关心人才、支持人才、帮助人才。打造人才公寓，为专家人才提供整洁明亮的会客厅、贴心舒适的卧室、便捷共享的厨房，建立起功能完善、智慧便捷的生活圈，实现“拎包入住”，为专家人才创造安心、安业的便利条件，激励专家人才为全市经济社会高质量发展贡献才智。