中宏网内蒙古11月8日电  今年，内蒙古电力集团鄂尔多斯鄂托克前旗供电公司自构建“廉政教育4+”工作模式以来，坚持把纪律教育融入日常、抓在经常，突出日常教育提醒的经常性、分层分类警示教育的针对性、以案为鉴的深刻性，不断提升纪律教育的丰富内涵，将纪律教育有效贯穿于日常监督、廉政建设等工作中，持续加强公司全体职工干部廉政教育。

　　线上+线下 创新不止步

　　“线上”的《鄂前旗电力快报》持续发力，增加互动板块，在“职工随笔”栏目，让党员干部和职工们能够分享自己的廉洁感悟和心得，加大廉洁微视频征集力度，优秀作品在公司楼宇电视上进行展播。“线下”与各类传统节日相结合，推出了一系列廉政知识问答活动，以趣味的方式提升大家对廉洁文化的认知。不定期开展“青廉说”特色实践活动，用“青言青语”讲述公司“清廉好声音”，针对9月新入职员工开展“入职廉洁第一课”，全面增强新入职员工政治素养、廉洁素养，打好岗前“预防针”，筑牢拒腐防变的思想根基。

　　日常+节点 监督更有力

　　结合工作实际，制定《鄂托克前旗供电公司廉洁从业督导员管理办法》，聚焦重点领域和关键环节，把政治监督融入日常、抓在经常，公司纪检人员紧密结合日常监督工作，对于执行不到位的班组，及时提出整改意见并督促落实。在重要节日节点，突出廉洁教育经常性，除了发送廉洁提醒外，在节假日前，组织廉洁承诺签名活动、观看警示教育专题片，以“片中人”警醒“看片人”，引导党员干部和职工们时刻紧绷纪律之弦，以实际行动践行廉洁自律。

　　提醒+激励 关怀入人心

　　谈心谈话更加深入和细致，不仅关注职工的工作表现，还关心他们的生活困难和心理状态。同时，紧密结合监督执纪问责工作，深化运用“第一种形态”，对苗头性、倾向性问题，及时开展约谈提醒、批评教育，切实使纪律教育严在日常、抓在平常。对于主动汇报问题并积极改正的职工，公司给予更大的激励措施，让职工们切实感受到廉洁带来的好处，以严管厚爱激励职工担当作为。

　　外润+内助 培育廉生态

　　特色廉洁班组文化不断深化，许多班组结合自身特点，打造了独具特色的廉洁品牌。常态化更新公司“清正书屋”的书籍和廉洁文化走廊的廉洁警示标语、廉洁公示栏等，从思想上固本培元，让每一位职工在潜移默化中受到廉洁文化熏陶。此外，家庭助廉活动更加频繁，公司领导不仅走进职工家庭了解情况，还邀请家属们到公司参观，让他们亲身感受公司的廉洁文化氛围。公司举办了“家风倡廉”道德讲堂，邀请优秀职工家属分享他们的家风故事和经验，为其他家庭树立榜样。

　　清风扬正气，廉韵润初心。下一步，鄂托克前旗供电公司将不断创新工作思路和方法，坚持多措“廉”动，多形式推进廉洁文化建设，强化监督管理，关心关爱职工，传承良好家风，推动“廉政教育4+”工作模式与公司发展更好融合，助力基层服务质量提升，持续优化用电营商环境。

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