7月29日上午，《鄂尔多斯市人才友好型城市建设实施方案》发布，鄂尔多斯向全国各地的人才发出“求贤令”送出“大礼包”。

　　如何能让专业人才引得进、留得住、生活好，一直是内蒙古中鑫鸿实科技有限责任公司关心的问题。2022年入驻鄂尔多斯科创中心以来，该企业立足数字农业、智慧农业，坚持以自主创新、产品研发为主，其中研发工程师占比41%，平均年龄28.6岁。《鄂尔多斯市人才友好型城市建设实施方案》的发布，将给他们带来更多的利好政策。

　　内蒙古中鑫鸿实科技有限责任公司总经理逄健说：“《鄂尔多斯市人才友好型城市建设实施方案》中提到‘营造高品质生态空间环境’‘提升人才安居保障水平’，这样的优惠政策更有利于企业用好人才、留住人才、发展人才。鄂尔多斯不仅仅是一个工作的地方，更是一个充满活力和希望的地方。”

　　功以才成，业由才广。2022年，来自山东济南的赵倍波作为高级人才被引进到绿动能源集团。他主导承建以煤矿安全生产保障支撑体系为核心的工业互联网平台建设，通过科技创新赋能国企深化改革。《鄂尔多斯市人才友好型城市建设实施方案》指出，探索建立国有企业人才薪酬与企业效益挂钩机制，落实国有企业研发投入视同利润加回制度，让赵倍波这样的科技领头雁有创业的信心，更有留在鄂尔多斯的决心。

　　《鄂尔多斯市人才友好型城市建设实施方案》包括5大重点任务25项实施细则。计划到2030年，新增紧缺专业人才和青年人才10万人以上，全市人才总量达到80万人，进入城市人才吸引力全国前30强。在伊金霍洛旗阿勒腾席热镇人民政府实习的清华大学博士华晨吟说：“我对鄂尔多斯市在《人才友好型城市建设实施方案》中提出的关于提升人才生活质量和文化社会环境的措施感到非常振奋。”

　　鄂尔多斯市建立各部门协同发力、全社会共同参与机制，有计划、有重点、有节奏地加强宣传推介和氛围营造，提升人才友好型城市品牌形象辨识度。高标准打造一流人才高地和一流创新生态，努力在人才工作上蹚新路、作示范，让“暖城对人才更友好、人才在暖城更有为”。

原标题：夯实暖城人才根基 打造一流创新生态