中宏网内蒙古7月29日电 青年者，国家之魂。青年工作一直以来都是党的工作中一项战略性工作，青春的力量，青春的涌动，青春的创造，是党永葆生机活力的新鲜血液，是把光热洒满大地的时代希望。对于国有企业而言，坚持党的领导是重大政治原则，高度关注青年成长成才、下大力气抓青年工作，既是践行政治担当的具体表现，更是为实现企业改革发展积蓄人才力量的必由之路。
包头供电公司团委（青工委）牢牢紧扣服务青年职工的工作生命线，立足集团公司“责任蒙电、绿色蒙电、数字蒙电、开放蒙电”战略定位，依托公司党委新时代“大党建”工作格局，推行强思想送新风、强调研送政策、强关怀送温暖、强育人送活力的“四强四送”工作法，体系化推进服务青工提质增效，想青年之所想，急青年之所急，为青工办实事、解难题，铺就“真情路”，筑起“连心桥”，切实打通服务青工“最后一公里”。
强思想，送新风，念好“三字诀”
将强化思想引领作为联系服务青工的切入点，作为牢固行动之本的着力点，作为提升青年价值认知的关键点，念好学、教、宣“三字诀”，引导青工积极践行社会主义核心价值观，奏响时代强音。突出“学”字，落实“青年大学习”要求，线下分散，线上集中，开展专题学习36次，发放团史书籍200余册；分层引导，全面覆盖，依托“现场+云端”“学习+分享”“自学+夜读”的“3+”模式，赋予团课新的活力，网上主题团课涵盖青工职业生涯规划、青年心理健康、婚姻观、家庭观等务实有效内容，调动青工主动参与率100％。突出“教”字，把准青年职工是企业的骨干和中坚力量定位，将《员工违规违纪行为处理规定》作为新员工入职“第一课”，强化廉政教育，引导青工把正事业观、端正权力观、培正价值观，扣好入职的廉洁“第一粒扣子”。落实从严治团工作要求，对新换届的基层团干部开展谈话14次，组织专题教育培训6次，既强化政治素质，也提升业务能力，确保心有所畏，言有所戒，行有所止。突出“宣”字，组建以两级团干部、优秀青年骨干为主体的“青年讲师团”，围绕中心、深入基层，扎根现场、走进青年，开展常态化“送知识”活动11次，既宣讲理论，也解析政策，既讲活故事，也培训业务，实现青工心理健康、道德观念、岗位素质“三提升”。
强调研，送政策，建好“三本账”
运用“末端工作法”开展一线调研，问需问计于青年，统筹分析不同阶段青年思想动态、制定常态化帮扶机制，规划“路线图”，建好“三本账”，既感悟青年温度，也传递党的温暖。建好“基础账”，按照年龄结构、地理位置、工作性质、上班模式等特点，成立“4新5远6分散”各具特点、实际困难突出的青工“工作站”，结合工作实际，建立团干部调研基层青年员工固定联系点，重点突出，分工明确，交叉调研，保障成效，切实提升联系服务青年的针对性和实效性。通过基层团干部发挥作用，共收集偏远地区青工交友不便、运行倒班模式青工时间管理压力大等针对性强的实际困难11项，建立专项台账。建好“分类账”，以调研收集的问题为基础，结合近两年职代会、合理化建议、青工座谈会等青工反应强烈的问题，整合同类内容，评估困难程度，定向责任归属，分类建立台账，形成“一事一清单、一类一台账”，共整合归纳问题24项，定期分析，制定措施，及时跟踪，对账销号，动态显示服务青工工作“晴雨表”。建好“关键账”，公司团委（青工委）牵头，对青工提出的实际困难，持续3个月未有效解决的，纳入年度重点课题，调动覆盖各专业的团干部及青年骨干交流研究，把问题拿到“台面上”，集思广益，拓宽视野，从实际工作中“破题”。同时，拓宽本级团组织沟通协调渠道，建立“1+2+N”有效工作模式，即一个本级团组织主动对接集团公司团委、属地上级团委2个上级团组织，并通过“N”个所属基层团组织和相关业务职能发挥作用，解决问题，突破瓶颈。
强关怀，送温暖，走好“三步曲”
积极践行群众路线，树牢群众观点，心系青工，不断强化关怀关爱，走好“三步曲”，让广大青年真切感受到关爱就在身边、关怀就在眼前。全面覆盖“第一步”，组织团青工作经验丰富、亲和力强的基层团干部成立“心理咨询班”，定期开展重点青年群体心理咨询辅导，注重加强青年婚恋观、家庭观的教育和引导。每逢节假日来临之际，依托微信公众号、微信群、楼宇等载体，开展“云端共守”“信息送情”“青春有爱”等系列情感关爱活动，为异地青工送上节日祝福和团组织关怀。靶向发力“第二步”，充分发挥团组织深入青年身边的最大优势，将关怀和温暖送到最需要的基层一线心坎。疫情暴发之际，组织20余名团员青年志愿者听党号召，冲锋在疫情防控一线，妥善协调解决志愿服务与工作的矛盾，并依托妇女节，为青年志愿者及家属送上温暖，解决“后顾之忧”。在传统节日、保电现场、施工一线共开展青年慰问工作7次。纲举目张“第三步”，精准关注企业单身异地青工和偏远艰苦岗位青工，组织开展“花语寄情，表白女神”“团”“剧”七夕，“缘”“本”是你等主题活动。在志愿服务、主题团日活动中有效融入联谊元素，针对偏远艰苦、特殊倒班岗位开展常态化、小规模活动11次，解决特殊工作岗位单身青年现实困难和切身诉求。
强育人，送活力，打好“三张牌”
贯彻落实人才强企战略，把助力青工成长成才作为服务青年的重点工作，丰富培养载体，创新培养模式，打好“三张牌”，壮大企业改革发展后备骨干青年人才队伍。打好“创新”牌，广泛搭建多元竞赛平台，为青年施展才华畅通渠道。主动对接属地上级团委，首次配合承办包头市青工职业技能比赛，10名青工获得优秀青年岗位能手。按照疫情防控要求，采取“线上+线下”“个人+支部”“分批+分级”的创新方式，组织开展“奋斗的青春最美丽”秀米制作大赛、“激扬青春逐梦包供”青年公文大赛、青工微视频大赛等赛事，挖掘并推荐各类青年人才4名。创新建立青工见习、入门、成长、成熟、贡献全链条责任培养体系，开展团干部公开竞聘，规范和加强优秀青年推优入党工作机制，不断激发工作热情。打好“榜样”牌，开展“奋斗者正青春”“我身边的青春榜样”系列活动，用微视频、微才艺、微小说等喜闻乐见的形式歌颂电力一线青年迎难而上、勇于担当的良好品格，挖掘先进个人11名、先进集体6个，渲染先锋模范带头氛围，为青工立足岗位建新功注入源源不断的动力。开展基层团支部“对标共建”“互帮互促”活动，发挥优秀基层团支部的引领模范作用，对标找差，取长补短，充分激发基层团组织活力和创造力。打好“中心”牌，聚焦中心工作，服务发挥大局，着力引领广大团员青年立足岗位建功立业。开展“安全生产青春我行”主题活动，面向基层一线选拔推荐“青年安全生产示范岗”6个，举办“青年文明号开放周”活动，助力优化用电营商环境。以技能大赛等竞赛成绩、创新实践成果、急难险重工作业绩等指标为参考，创新建立青年人才库，统筹人才资源。通过针对性引领及青年人才培养机制发挥作用，今年以来，4名青工通过公开竞聘走上领导岗位、7名青工获得自治区级以上荣誉......
青春无所畏惧，青年朝气蓬勃，包头供电公司团委（青工委）将始终坚持为党育人，在集团公司团委（青工委）及公司党委的坚强领导下，自觉担当尽责，心系广大青年，聚焦聚力为青工办实事、解难题，团结带领团员青年勇做新时代的弄潮儿，全力谱写包供高质量发展的青春之歌。
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