中宏网内蒙古4月27日电 “我学的专业是软件工程，毕业后参与了‘三支一扶’，一直在基层，虽然积累了一些经验，但还是想发挥专业所长，矿区大数据管理方面一定需要我。”自信的“95后”青年小李在线上表达了自己渴望得到工作机会的诉求。近日，内蒙古包头市白云鄂博矿区重点领域引才留智“云端面试”顺利举行，38名来自甘肃省等地“985、211”高校的“80、90后”通过线上互动的方式，表达了到内蒙古就业的愿望。有“世界稀土之乡”之称的包头市白云鄂博矿区地处阴山山脉大青山之北，受限于区位交通条件，长期以来地区产业结构单一，人才短缺。近年来当地基层人才队伍薄弱，结构性人才短缺等问题日渐突出。为尽快破解人才引育留难题，白云鄂博矿区打破常规模式，推进人才工作“揭榜领题”，按照“双招双引”部署要求，加大柔性引才力度，创新思路、拓宽视野，“走出去”引才，拉开了常态化疫情防控下地校共同发力“云引才”的序幕。

　　针对全区经济管理、规划设计、应急管理、城市建设、大数据管理、社会治理等重点领域，白云鄂博矿区高端人才领导小组成员曾先后赴兰州大学、西北民族大学、西北师范大学、兰州交通大学、兰州财经大学、甘肃农业大学、兰州理工大学等高校协调对接事业单位高层次和紧缺急需人才引进相关工作，目的是吸纳一批品质好、成绩优、能力强的高层次人才服务地区高质量发展。这种“走出去”的人才引进方式，不仅让各类高素质人才与白云鄂博矿区实现了面对面交流，也让矿区招引人才工作实现了全方位突破。“共有9名考生进入考察范围，招引成功率90%，这次人才引进一次性报名成功，一次性达到开考比例，一次性基本实现引才目标，取得了较好效果。”负责人说。据悉，白云鄂博矿区是包头市首家以旗县区层面到甘肃等地高校开展自主引才的地区，这种方式契合偏远地区引才实际，让白云鄂博矿区招才引智工作实现了新突破。

　　按照疫情防控工作要求，为减少人员流动和聚集，保障考生健康安全，白云鄂博矿区创新性通过“面部+全景”网上视频方式，与38名高层次人才进行“空中面对面”。“工作细致”“有创意”“安全方便”是本次面试结束后考生最直观的感受，也是对矿区首次开展线上“云”面试工作的褒奖。面试工作筹备期间，白云鄂博矿区与协作单位就“考生可能遇见的问题”“面试系统可能存在的漏洞”等风险隐患多次沟通和调试，发布了精准详细的线上视频面试公告。在发布公告后，及时与每位考生电话联系并进行了预考模拟，针对调试和模拟中发现的不足及时进行改进和优化。整个面试过程公开透明，面试学生的综合素质普遍较高，人才引进取得了预期效果。

　　当前，白云鄂博矿区正处于转型发展的关键时期，比任何时候都更加渴望人才。当地结合地区特色，紧盯稀土技术、矿产资源综合利用等各方面人才，以素质高、格局广、懂经济、善谋划、本领全为标准，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，加大政策和资金支持，为人才提供发展平台。持续抓好《白云鄂博矿区用心留住人才工作九项措施》《白云鄂博矿区引进人才住房租赁补贴发放办法（试行）》等人才制度落实，从各个方面优化人才服务“软环境”建设。（刘小洁 李春燕 段科）

中宏网版权申明：凡注有“中宏网”或电头为“中宏网”的稿件，均为中宏网独家版权所有，未经许可不得转载或镜像；授权转载必须注明来源为“中宏网”，并保留“中宏网”的电头。