中宏网内蒙古4月7日电 “行政争议无小案。有些行政争议案件，尽管是个案，但却反映着社会管理与发展中更深层次的问题。对于此类案件，要建立多元参与协调机制，尽可能多取得党委、人大支持，多层次、多层面做好协调工作，为社会和谐稳定厚植‘法律土壤’。”白云矿区区委副书记、政法委书记苗林旺说。

　　为进一步优化法治化营商环境，服务保障全区经济社会高质量发展，积极探索社会治理新路径，力争将涉企行政纠纷解决在最早，减少企业诉累，持续发挥涉企行政争议实质性化解在优化营商环境中的重要作用，白云矿区成立包头市首家行政争议实质性化解工作站。

　　“对于已形成的纠纷，越往后对抗程度越大，不稳定风险越多，化解矛盾的成本就越高”。白云矿区结合地区实际创设了行政争议实质性化解“点、线、面”工作体系，构建治“欲病”立体工作网，让“欲病”案件有专门“门诊部”。点，即成立包头市首家行政争议实质性化解工作站，工作站在区司法局实体运行，通过法律咨询、检察官释法说理为当事人就地化解矛盾。线，即搭建“行政复议+行政执法监督+检察监督”平台，在行政复议阶段开展行政争议检司联合化解，强化行政争议源头化解，提升企业及人民群众“满意度”。面，即推进律师调解全覆盖。聘请法律顾问为特邀调解员，参与工作站的矛盾纠纷化解，为处于弱势地位的行政相对人提供专业法律服务。

　　白云矿区聚焦“点”的建设、化解“线”的矛盾、拓展“面”的援助，点线面相结合的工作思路，让行政纠纷化解既有温度，又有力度。下一步，白云矿区将继续坚持创新导向，突出多元化解。通过强化事前预防、事中化解、事后监督“三个环节”，着力构建行政争议“预防—化解—预防”良性循环解纷系统，全力推动行政争议实质性化解。

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