中宏网内蒙古9月14日电 一流的营商环境就是最好的“梧桐树”、最大的“吸铁石”。近日，包头市青山区运用“党建+服务”模式，将党建引领和组织优势切实转化为服务企业、推动高质量发展的强大动力，推动打造市场化、法治化、国际化的优质营商环境。

　　运用好考评激励“指挥棒”。按照市、区两级关于优化营商环境、推动招商引资的最新要求及实施意见，区委组织部先后出台《青山区组织工作服务营商环境推动招商引资八项举措》《青山区2020年招商引资奖励性指标考核细则》制度，激励干部投身招商引资、优化营商环境一线。同步制定《青山区关于对不担当不作为领导干部认定和组织处理办法》，以约束性机制鞭策干部出实招、办实事。“鱼不激不跃、人不激不奋”“用好一个，激励一片”，结合上级要求第一时间修订科级班子和科级干部年度考评办法，优化考评内容和分值设置，将“招商引资”作为考核加分项列入目标内容，真正以考评“指挥棒”激发干部干事创业内生动力，助力全区各项工作高质量发展。

　　发挥好党建最强“凝聚力”。按照上级要求，区委组织部适当扩大在民营企业中发展党员的比例，制定指导计划，对一些党建基础较好、规模大、效益好的企业给予名额倾斜，并在工厂中持续实施将一线业务骨干发展成党员，将党员培养成厂内技术骨干的“双培”工程。同时，结合换届工作，强化优秀企业家政治激励，在符合有关制度要求的前提下，适当增加区级“两代表一委员”中优秀民营企业家的数量，提升其政治获得感、荣誉感。从政策、资金方面，加大支持民营企业建设党群服务中心、党建驿站的力度，把党的工作触角延伸到企业每一个角落。

　　建好党员服务“先锋岗”。党建做引领、党员做示范，以实际举措深化政务服务“放管服”改革。区政务服务局开展“支部建在岗位上——党员自愿认领便民服务岗”活动，全局7名党员主动认领“政策解读岗”“一流环境创建岗”“业务咨询岗”等多个一线岗位，亮党员身份，创一流服务。对标打造一流营商环境要求和人民利益诉求，认真梳理群众生活的“烦恼”，企业经营的“掣肘”以及政务服务的“梗阻”，围着问题转，围着市场主体转，通过积极开展党员、党组织帮办、代办业务，建起“党群连心桥”，解决企业和群众的急难愁盼，降低企业经营的“隐性成本”，提升办事便利化水平，吸引更多的企业“用脚投票”，积极来青山投资落户。

　　当好市场主体“店小二”。市民大厅针对业务量较大的热点服务事项（涉及市监、人社、税务等多个部门单位），通过“办事提前预约、党员轮流值班”的方式，打造“群众零等待”“节假日不打烊”的“店小二”服务模式。对重点招商引资项目实行“特事特办”“容缺办理”，解决企业准入方面问题，通过“全网络、无纸化、零见面”模式，有效突破时间空间限制，把更多能在线上办理的业务放在网上，例如：电子营业执照打印等，尽量让企业少跑路、多办事。制定《青山区政务服务“一窗式”综合受理改革实施方案》，实现市民大厅“前台综合受理、后台分类审批、窗口统一出件”的服务模式，按照受审分离原则设置税务登记综合受理、企业开办综合受理等五类主题综合受理窗口，同时，通过政府购买服务的方式，设置20名综窗受理人员，为企业、群众提供更加高效、专业、优质的服务。

　　引来人才“金凤凰”。扎实搞好调查研究，及时了解新情况、解决新问题，围绕招商引资这一全区中心工作，以巡视巡察反馈问题为导向，制定招才引智计划，从所学专业、工作经历等角度制定引才具体方案，围绕产业链、贯通人才链、延伸创新链，切实提高人才与产业发展的匹配度；有针对性地引进一批急缺型、实用型、复合型人才，同时，从待遇保障、激励措施等方面解决人才实际困难，用待遇留人、情感留人、事业留人，把人才优势转化为创新发展的不竭动力。

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