人才是城市发展的“第一资源”，是高质量发展的核心引擎。2025年，昆区人社局锚定“人才引领发展”战略定位，以厚植人才沃土为根基，以优化人才生态为核心，在“引才、育才、留才、用才”全链条精准发力，让各类人才在昆都仑大地安身立命、建功立业，为区域经济社会高质量发展注入强劲智力动能，绘就了人才与城市共生共荣的精彩画卷。

　　精准引才：靶向施策破壁垒，供需对接聚贤能

　　秉持“按需引才、以用为本”理念，昆区打破地域与身份限制，构建多渠道、多层次引才体系，让“千里马”各尽其能。聚焦重点产业需求，梳理101个重点项目，针对14个在建项目和44个落地未开工项目开展人才需求对接，全年征集7家企业29个岗位376人需求，精准匹配人才供给与产业需求。

　　深化校地合作，组团赴北京科技大学、内蒙古大学等高校开展专场招聘，组织22家单位提供44个岗位计划招聘771人，带领7家企事业单位携349个岗位赴京招才，5家企业赴内蒙古大学提供80个岗位，9月、10月分别组织企业赴内蒙古工业大学、内蒙古科技大学开展校园招聘，累计吸引超700名高校毕业生投递简历。

　　实施“昆鹏归巢”系列活动，举办社会实践分享交流会、人才集市招聘会等活动，33家企业提供106个优质岗位，吸引青年学子留包发展；新增人才储备单位8家，2025届新增储备人员300人，为城市发展储备坚实后备力量。全年通过各类渠道新增专业技术人才1480人，其中卫生系列439人、教育系列636人、农牧业系列16人、其他系列389人，为各领域发展注入新鲜血液。

　　精心育才：多元赋能强本领，本土人才拔节生

　　坚持“本土培育与外部引进并重”，搭建全方位成长平台，让本土人才“土生土长”成骨干。以技能提升为核心，推深做实“十百千”高技能人才专项初评，获评“金蓝领”首席技师4人、特级技师14人、高级技师22人、优秀技师338人，高技能人才队伍持续壮大。

　　深化“政校企产教评”融合，促成包头钢铁职业技术学院与包头市贝特瑞尔口腔签订“共育英才”订单班并顺利开班，推动人才培养与企业需求精准对接；组织37家经营性人力资源服务机构及劳务派遣企业参加从业人员能力提升培训班，邀请行业专家开展专题授课，提升从业人员专业素养。

　　全年开展职称评审工作，全区1293人申报职称，经审核、联合评审后，中（初）级职称通过率达82.34％，昆区348人通过中（初）级职称评审，教育系统478名中小学教师参评通过465人，22人符合卫生系列社会化高级职称申报条件，8人符合基层卫生高级职称申报条件，人才专业能力得到充分认可。

　　用心留才：政策暖心强保障，服务贴心增温度

　　以“政策红利＋情感关怀”双轮驱动，让人才“引得进、留得住、过得好”。强化安居保障，高效审核人才安居保障申请，728人次提出申请，461人审核通过并提交资料至系统，待住建局复核发放补贴，切实解决人才住房难题。

　　优化服务供给，推进“人才驿站”建设，对接包钢宾馆、世贸大酒店作为意向合作单位，为来昆求职人才提供短期免费住宿；筹备“一鹿有你，爱在包头”青年人才联谊交友活动，建立包含278人的人才联谊活动基础数据库，丰富人才精神文化生活。

　　落实政策扶持，为19家通过年检的创业园（孵化基地）提供政策支持，拟推荐11家创业园（孵化基地）及其服务的358户企业申报创业服务补助；协助劳务派遣企业办理许可证延续手续，为企业解决资质办理难题，以优质服务让人才安心发展。

　　悉心用才：搭建舞台显价值，人尽其才促发展

　　坚持“人尽其才、才尽其用”，打破体制机制束缚，让人才在干事创业中实现价值。搭建交流平台，组织30人参加第一期“鹿城大讲堂”，学习先进理念；邀请区内人力资源服务行业负责人参加第五届包头人力资源服务产业发展交流会，探讨AI技术应用、就业促进等重要话题，助力人才拓展视野。

　　规范人力资源市场秩序，完成31家劳务派遣企业、25家人力资源服务机构年审，开展两轮安全生产检查与两节前安全隐患大排查，起草《昆都仑区人力资源服务机构劳动保障信用评价指南》，2家企业获评“全区A级人力资源诚信服务机构”，营造诚信经营、规范发展的行业环境。

　　建立高层次人才申报“三级审核”机制，严格审核学历、职称、业绩等材料，征求多部门意见后，推荐4名突出贡献专家、3名青年创新人才申报自治区高层次人才，1人申报第二届内蒙古自治区技能大奖，让优秀人才脱颖而出、发挥专长。

　　功以才成，业由才广。2025年的昆区，人才总量稳步增长，人才结构持续优化，人才效能充分释放。2026年，昆区将继续秉持“尊重人才、关爱人才、服务人才”理念，持续深化人才发展体制机制改革，以更优政策、更实举措、更暖服务，让各类人才在昆都仑大地创新创业、成就梦想，为建设现代化新昆区注入源源不断的智力动能！（昆都仑区人民政府）