当27名高校毕业生走进煤化工企业实训基地，当“学生即学徒”的培养模式输送出204名技术骨干，乌审旗——这座国家现代煤化工产业示范基地用系统性改革诠释着：解决“有活没人干、有人没活干”的结构性矛盾，需要以全链条思维构建就业生态体系。

　　产教融合破题，让教育链与产业链同频共振。在乌审旗职业中学的实训车间里，校徽与见习工牌同时闪耀的场景颇具象征意义。“2+2+2”订单式培养体系将职业教育切割为三个精准阶段：中职夯实基础、高职精进技能、企业实战淬炼，这种阶梯式培养使课堂知识与产业需求形成分子级咬合。更值得关注的是“学徒制示范班”的创新实践，校企双主体不仅共同制定培养方案，更通过“校中厂、厂中校”的空间重构，让学生在真实生产场景中完成职业启蒙。

　　针对高校毕业生群体，乌审旗推出的“短平快”培训犹如精准滴灌。应用化工技术等紧缺课程与职业资格认证直接挂钩，企业参与培训可获每人每月一千元的政策红包，这种双向激励机制既缓解了毕业生技能错配焦虑，又为企业定制化输送了新鲜血液。数据显示，这种“培训－认证－就业”的闭环模式，已帮助70余名学子完成职业赛道转换。

　　三维支撑体系，织密就业保障网络。乌审旗构建的“134”工作法中，“3项支撑”如同三根支柱撑起就业穹顶。政策赶集日、社区岗位超市等创新形式，让惠民政策从文件柜走向街头巷尾；“四个清单”动态管理机制精准对接205家企业，2921个岗位如同精准投放的就业坐标；人力资源服务产业园汇聚19家机构，零工市场与AI智能咨询系统构成的服务矩阵，让灵活就业者也能享受“指尖上的便利”。

　　在劳务协作领域，乌审旗打破地域壁垒的探索颇具启示。通过深化跨区域劳务合作，既为东部产业转移提供人力资源支撑，又为本地劳动者开辟更广阔的就业疆域。这种“引进来”与“走出去”并重的策略，有效激活了就业市场的“一池春水”。

　　全链赋能，从稳就业到乐就业的升华。城镇新增就业1348人、农牧民转移就业4069人的数据跃然纸上，背后是“4类行动”的精准发力。技能培训行动培育的856名技术工人，创业培训催生的180个市场主体，如同就业市场的源头活水。公益性岗位托底的1645万元补贴，以工代赈带动的377名农牧民增收，彰显着社会保障的温度。

　　“职达暖城·就在乌审”的品牌建设，折射出就业服务的理念升级。从担保贷款发放到市级劳务品牌培育，从一站式创业服务到直播带岗创新，乌审旗正将就业服务从基础保障升维至价值实现层面。这种转变让劳动者不仅获得生存之需，更找到发展之翼。

　　站在新的历史方位，乌审旗的就业实践给出了重要启示：破解结构性就业矛盾不能依靠单点突破，而需要构建教育供给、政策支持、市场调节协同发力的生态系统。当产教融合的齿轮精准咬合，当保障网络的经纬纵横交织，每个劳动者都能在时代浪潮中找到属于自己的坐标，这正是共同富裕最生动的注脚。（杨潇）