“政校企”同向奔赴，共筑科创新高地，共促大学生留呼就业。5月12日，市委召开政校企恳谈会，与自治区有关部门、14所驻呼高校、6家科研院所、14家企业代表面对面交流，合力落实科技“突围”工程和就业促进行动。

　　一场会，为何“恳谈”？

　　政府、高校、企业、科研院所围桌而坐，不摆花架子、不绕弯圈子，面对面倾听诉求、实打实破解难题，没有繁文缛节，只有真问题与实方案。

　　内蒙古大学直言“16个团队入驻国家大学科技园”，伊利集团细数“年招近300个岗位助力乳业突围”，中环资产描绘“万人产业园背后的产教融合蓝图”……政府倾听的姿态、企业求贤的急迫、高校育人的深思，在碰撞中凝聚成共识：人才不是冰冷的数字，而是城市发展的活水；创新氛围营造不是口号，需要看到科技成果转化的实效。

　　恳谈会把各方的“烦心事”变成政府的“挂心事”，让政策制定更接地气、问题解决更贴民心，既传递“政府始终和大家站在一起”的诚意，也激发“众人拾柴火焰高”的合力，最终在“有事共商量、有困难一起扛”的互动中寻促就业实招、谋培育创新良策。两多两浓，何以成势？

　　首府高校集聚，创新资源丰富，优势得天独厚。当前，呼和浩特正以“两多两浓”的蓬勃气象跃入众人视野：人才多、科创平台企业多，就业氛围、创新氛围格外浓郁。

　　青城的吸引力，藏在“四有”底色中：

　　有产业，所以让人能留。六大产业集群，既是科技“突围”的主战场，也是人才扎根的强磁场。从“乳业硅谷”到“绿算高地”，伊利健康谷设置上万个岗位，中环产业园吸引超万人就业，TCL、双杰电气等企业定向招聘本地高校学子，产业沃土让人才“落地即扎根”，产业与人才的“齿轮效应”日益凸显：企业需要博士攻克“奶牛育种芯片”，职校生也能在抖音AI产业园找到用武之地，“有人没活儿干”与“有活儿没人干”的悖论正在被破解。

　　有气质，所以让人愿留。呼和浩特不拼“抢人”噱头，而是以开放包容滋养创新生态。这里既有“揭榜挂帅”的豪迈，也有“蒙科聚”路演的包容。内蒙古工业大学停撤8个专业、新增9个对接产业的学科，内蒙古商贸职业学院与抖音合开“订单班”，京津冀创新中心架起产学研桥梁……高校的围墙正在被产教融合的浪潮推开。开放，不仅是对来自全国人才所属的多元文化的拥抱，更是对创新试错的包容：政府设立专项基金支持科研“长期主义”，企业敢给青年人才“交学费”，让“青城创梦贷”托起创业者的第一次跌倒与爬起，科创的种子在这里总能找到破土的阳光。

　　有颜值，所以让人想留。在“拎包入住”的人才公寓，下楼便可享受到“15分钟生活圈”。周末看一场演唱会、家门口就能挂上北京的专家号、孩子到北京一零一中呼和浩特分校、中央民大附中呼市分校入学都能实现，呼和浩特的“硬件颜值”与“生活品质”一直在同步升级。租房补贴、购房支持、医疗教育配套……这些举措让青年们无需在梦想与现实间权衡。不管家乡在哪，来了就是一家人，留住年轻人的，不仅是薪资数字，更是“此心安处是吾乡”的归属感。

　　有保障，所以让人留得住。“人才强市25条”“促进人口集聚16条”用真金白银和真心实意为人才护航，从最高50万元科研经费、“青城英才码”一站式服务，到“产教融合试点”，呼和浩特既筑巢引凤，更助凤高飞。

　　人与城，何以共舞？

　　人才与城市的关系，从来都是双向奔赴。呼和浩特把“留人”的思路延伸到全周期，孩子上学、老人看病、青年安居的每个环节都在织密保障网。当不少地区忧虑“孔雀东南飞”时，呼和浩特正用六大产业集群的进阶、科创生态的裂变，把“干大事”的舞台搭到人才脚下。留住人才不能靠一纸合约，更需构建“引人—育人—用人—成就人”的全链条生态；要破解“有人没活儿干，有活儿没人干”的矛盾，唯有将产、教、研、培拧成一股绳。

　　长路漫漫，以真心才能换真心。只要政府真心为高校、企业铺路子，高校和企业就能与城市共发展。这场恳谈会实现高校与科技企业聚首，展现出首府的人才观：人即是才，通过产业的发展，引人聚才，再依靠人才涌入形成的创新氛围反哺产业发展，最终实现双向良性循环。

　　各大城市的“抢人大战”仍硝烟弥漫，呼和浩特给出了不一样的思路：不是简单“抢人”，而是精心“养土”；不是短期输血，而是长效共生。在这条路上，呼和浩特每一步都踩准了节拍。从“十万大学生留呼”到科技“突围”工程，从“丁香扎根计划”到“人才生态联盟”，这座城市证明着，留住人才的最好方式，是城市与他们共同生长，让每个人都能在这里找到奋斗的价值与幸福的模样。正如恳谈会上那句承诺：“你们负责创新，我们负责扫清障碍。”这或许正是呼和浩特的底气：以人才链激活创新链，用创新链托举产业链，让北疆大地生长出属于自己的春天。