中宏网新疆2月15日电 在奎屯－独山子经济技术开发区，有一支默默守护职工权益的队伍——总工会。他们以“法治”为盾牌，创新维权模式，构建多层次法律监督和维权服务体系，为职工撑起一片和谐稳定的天空。

　　源头治理，筑牢法治防线。为了将劳动法律风险扼杀在萌芽状态，奎屯－独山子经开区总工会积极推广“一函两书”制度，在基层工会建立劳动法律监督组织，制定操作规程，明确工作职责，确保制度规范有效实施。这一制度如同一道坚实的防线，有效遏制了企业违法行为，将潜在的劳动纠纷化解于无形。企业违法，工会提出意见；企业不整改，工会提出建议。这种积极主动的监督模式，切实保障了职工特别是农民工的合法权益。

　　线上线下，织密法治网络。总工会充分利用“三微一抖”等新媒体手段，构建覆盖各级工会的网络传播矩阵，并结合线下活动，开展形式多样的法治宣传。总工会巩固工会驿站、职工书屋等阵地，利用LED屏、宣传海报、学习书籍等多种方式，将普法知识送到职工身边。线上线下共开展普法活动15场，覆盖47家企业，1870余名职工，有效提升了职工的法律意识。

　　深入一线，化解职工“急难愁盼”。53名信息员和40名志愿者组成的队伍深入企业一线，开展“尊法守法·携手筑梦”公益法律服务行动，“根治欠薪”“送法进企业”等专题普法活动深入人心。他们积极调解劳资纠纷，将法律援助送到职工手中。线上线下发布普法信息180条，开展普法宣传36次，发放普法资料3000余份，惠及职工5000余人次，有效化解了职工的“急难愁盼”问题。

　　智慧维权，构建全时域服务平台。总工会依托12351热线、薪薪通等平台，设立线上维权“快速通道”，提供线上免费法律咨询、案例推送等服务，实现法律援助“智慧办”。“线上咨询，24小时援助”的新模式，极大提高了服务效率和便利性，成功调解欠薪案件31起，解决欠薪65万余元，为职工提供全时域的网上法律服务。

　　多元调解，构建和谐劳动关系新格局。在基层工会建立劳动争议调解组织，引导职工在25人以上企业成立劳动争议调解委员会及劳动监督委员会，积极探索打造“工会+人社+法院劳动维权服务圈”，通过工会调解与仲裁调解、人民调解、司法调解联动，实现程序衔接、资源整合、信息共享，畅通劳动争议纠纷化解渠道，提升调解质效，扩大调解范围，为群众提供高效便捷的维权服务。

　　人才培养，提升调解能力。总工会积极引进律师驻点调解，并从工会干部、劳动法律监督员、劳动关系监测员、社会化工作者等人员中，择优挑选和培养专兼职调解队伍，定期开展培训，提升调解员素质能力。他们深入企业，了解职工思想动态，做好风险隐患排查和法律政策宣传工作，并为新业态企业开展“法律体检”，指导企业规范劳动用工。

　　集体协商，促进劳资和谐共发展。总工会积极发挥工资集体协商指导员作用，联合奎屯市人社局、工商联，对辖区41家企业开展集体协商培训，督促各企业依法开展集体协商工作，规范签订“1+3”集体合同，在源头上增强职工的法律意识，促进劳动关系和谐稳定。

　　一直以来，奎屯－独山子经开区总工会都以实际行动践行着为职工服务的宗旨，用“法治护盾”守护着职工的合法权益，为构建和谐劳动关系贡献着力量。他们的工作，不仅保障了职工的切身利益，更构建了企业与职工之间和谐共生的良好局面，为经济开发区的蓬勃发展提供了坚实的社会基础。（奎屯市融媒体中心 富俊）

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