一张小小的健康关爱卡，承载着沉甸甸的民生温度。对于教师群体，它是兼顾职工与子女的双重守护；对于急诊科医务工作者，它是夜班值守之时一份踏实的安心；对于写字楼职场劳动者，它为“不敢病”的现实困境增添一层坚实保障。

　　2026年6月5日，由中国职工发展基金会与阳光人寿共同发起的“职工关爱·阳光守护行动”公益项目在北京启动，50万份定制化健康保障开始陆续发放至一线职工手中。如今项目启动百日，这张关爱卡把一份稳稳的安心，实实在在递到了每一个奔波在岗位上的普通人手里。

　　学校里：9月开学季，老师和孩子一起被“护”住

　　九月开学第一周，某市中学的老师们领到了一个特别的开学礼物——职工健康关爱卡。

　　教了十六年书的语文老师陈静（化名），最在意的是卡里的一项内容：职工未成年子女重大疾病保险。“我们是双教师家庭，家庭收入有限，最怕的就是孩子生大病。这份保障连娃都考虑进去了，我内心是十分感动的。”

　　长期站立授课、伏案批改作业，咽喉炎、颈椎病成为不少教师群体的常见职业病。这份关爱卡带来的另一重惊喜，是随之配套到位的健康管理服务——健康风险评估、体检报告分析、个性化健康干预，学校工会还同步开通了健康管理平台。“上学期查出颈椎曲度变直，平台上很快给出了针对性的锻炼和复诊建议，比我自己盲目琢磨强多了。”陈静说。

　　而学校教师群体，恰恰是商业保障服务覆盖的薄弱环节。此次“职工关爱·阳光守护行动”通过专项疾病保障、家庭健康关爱与前置健康管理，把守护从讲台延伸到了讲台背后的家庭。

　　“开学季收到的这份‘开学礼’，很实在。”陈静说。

　　医院里：给“守护别人的人”多一重守护

　　清晨七点半，某市医院急诊科，医生李雯（化名）刚下夜班。交班本上，这一晚她接诊了多少位病人已经数不清。“我们这行，针刺伤、生物暴露是家常便饭，连轴转的夜班更是常事。”

　　8月中旬，医院工会通知她领取“职工健康关爱卡”。作为专业人士，李雯把保障责任看得很仔细：“职业意外防护、专项疾病保障，都是实打实的保障内容。我们天天跟风险打交道，最清楚一道兜底有多重要。”

　　“最忙的时候，医生自己的健康往往是最先被牺牲的。”她说，“医者难自医，但至少风险来了，有一道保障替我们兜底。”

　　“守护别人的人，也需要被守护。”这家医院的工会负责人这样理解这份保障的意义。

　　企业里：“不敢病”的打工人，多了一份底气

　　晚上七点，某市一栋写字楼依然亮着大片灯光。某科技公司的项目专员周明（化名）合上电脑，结束了又一天的忙碌。

　　入职第六年，久坐、加班、外卖，让他体检报告上的“箭头”一年比一年多。他半开玩笑的说：“结节、脂肪肝、腰椎间盘突出——这类问题都快成了同事们的‘标准配置’。”玩笑背后，折射出广大职场群体共同的现实顾虑：上有老下有小，房贷车贷压在肩上，“不敢病、病不起”成为许多职场劳动者的真实困境。

　　上个月，公司工会组织员工登记领取“职工健康关爱卡”，周明第一时间报了名。“专项疾病保障先不说，光是健康管理这一项就很实用。”他打开手机里的服务入口，体检报告分析、个性化干预提醒一应俱全，“以前报告拿回来只看个结论，现在有专业团队帮着解读、提醒，等于身边多了个‘健康管家’。”

　　该公司工会负责人介绍，关爱卡发放以来，员工的参与度和好评度都超出预期。“对于职场劳动者而言，这份保障消解了不少后顾之忧，职工的健康保障，有工会与社会力量共同托举。”

　　从医院到学校，从学校到写字楼，三张保障卡背后，是同一套逻辑。与传统公益赠险“发完即止”不同，“职工关爱·阳光守护行动”构建了“评估+服务+保障”的闭环模式：前置健康风险评估，配套体检报告分析与个性化健康干预，企事业单位工会同步开通健康管理平台——让职工健康从“被动关注”迈向“主动管理”，保险的价值从“事后理赔”延伸为“全流程守护”。

　　据了解，该项目服务对象涵盖企事业单位职工、教职工、新就业形态劳动者及其未成年子女，依托各级工会组织与阳光人寿全国服务网络精准落地，快递从业者等新就业群体均被纳入保障覆盖范围。

　　项目相关负责人表示，项目运行满百日只是阶段性成果，远不是工作终点。下一步，合作双方将持续深化协同，进一步拓宽保障覆盖范围、迭代创新服务模式，将这份温暖守护送到更多一线劳动者身边。

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