2026届全国普通高校毕业生规模预计达1270万人，创下历史新高。长期关注高校毕业生就业工作的全国人大代表、德力西集团董事局主席胡成中，在今年毕业季启动专题调研，基于来自全国15个省份的516份反馈，为优化高校毕业生就业工作辨症寻策、精准建言。

　　作为新中国第一代民营企业家，胡成中始终认同“就业是最大的民生”，带领企业斩获“全国就业与社会保障先进民营企业”等诸多殊荣。自2003年以来，他连任两届全国政协委员、两届全国人大代表，履职期间提交多份委员提案和代表建议，为促进就业、保障民生发展建言献策，获得多个主管部门积极回应。

　　胡成中于今年5月下旬启动就业专项调研。为期一个多月的调研中，共收集浙江、陕西、新疆、河南、安徽等15个省份的516份有效反馈，受访者涵盖企业从业人员、国家工作人员、社会机构工作人员以及浙江大学、同济大学、温州理工学院、陕西科技大学等各类高校师生，形成就业市场供给侧与需求侧的双向参考数据。

　　2025年全国两会，胡成中提交《关于以更大力度助推大学生就业的建议》，围绕赋能高校毕业生就业发展，提出四项具体落地举措。

　　一是优化就业统计模式。将高校自行统计上报的传统方式，升级为多部门大数据综合比对模式，整合教育部门升学信息、出入境部门留学信息、社保部门劳动合同备案信息、税务部门个税信息、市场监管部门创业注册信息，实现“五合一”统计，精准掌握应届生就业去向真实情况。

　　二是推出更多增量扶持政策。通过税费减免、利率优惠、招标倾斜等政策优惠，充分激发企业吸纳高校应届生的用工动力。

　　三是扩大应届生职业技能培训补贴发放范围，打破机构培训局限，企业自主开展的应届生技能培训，均可依规享受对应补贴。

　　四是降低企业及应届生社保负担，针对应届生工资未达到当地社保缴费基数下限的情况，其个人与企业所需缴纳的社保差额部分，由地方财政予以减免或补贴。

　　“要运用政策杠杆，将吸纳应届生就业与企业切身利益紧密挂钩，才能真正调动企业吸纳应届生的积极性。”胡成中的观点，在本次专项调研中得到充分印证。调研开放性问题反馈显示，受访者针对企业端就业扶持政策激励的诉求高度集中，高频关键词涵盖税收减免、社保补贴、扩岗补助、培训成本补偿等。

　　从两会常态化建言到一线实地调研取证，胡成中持续深耕高校毕业生就业领域，坚持年年深入调研、年年迭代建议，持续完善就业赋能举措。

　　“代表和委员的身份，是国家和人民对德力西和我本人的高度认可，必须勤勉履职，方能不负所托。”胡成中始终坚守履职初心。从温州柳市的家庭作坊起步，到掌舵连续24年上榜中国企业500强的集团企业，他秉持浙江民营企业家务实低调、求真务实的特质，履职过程中立足实情、贴合市场，聚焦实际问题、细化落地方案。

　　本次516份问卷形成的实证数据，为胡成中就业领域建言献策提供了扎实的数据支撑，也为优化高校毕业生就业服务工作提供了详实参考。

　　本次调研从高校、国家及社会、用人单位、大学生四个维度，系统梳理了就业服务各环节的优化提升空间。

　　胡成中表示，高校毕业生就业工作是系统性工程，需要政策扶持、教育改革、企业优化用人理念、学生及家长更新就业观念四方协同发力。后续将以本次调研梳理的工作优化方向为核心，结合企业用工实际与市场诉求，逐条细化校企协同、政策配套、就业引导等实操举措，持续打磨完善建议方案，力争在明年全国两会上提交一份贴合市场、针对性强、可落地执行的高校毕业生就业赋能代表建议。

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