“若前方无路，我便踏出一条路，若天地不容，我就扭转这乾坤！”电影《哪吒2》中这句振聋发聩的台词，在陕煤集团首届职工健身运动会、小保当公司第三届职工运动会的赛场上，成为了小保当公司破圈突围的精神注脚。公司在体育竞技与文化建设的双重战场上，刻画出小保当人“奋楫者先、实干者成”的精神图谱。

　　用100%韧劲雕琢“从无到有”的突破

　　在“0基础”的起点上，小保当人以“100%的韧劲”丈量着梦想的高度。95后“辣妈”陈婷婷产后返岗即投身训练，面对专业起跑器、电子计时器等全新挑战，她与队友们从最基础的摆臂、起跑姿势练起，暮色中的操场常映照着她们加练的身影。“每天多练十分钟，就离突破近一点。”这句朴实的话语，成为田径队的训练信条。

　　“我可以，我能行，我要坚持下来，我们要拿第一”，这是男子4x100决赛前从高磊嘴中传出的喃喃低语，没有人知道他那个时候面临着怎样的压力。作为公司的“全能王”，高磊一共参加了3个项目，关键比赛场场不落，并且作为足球队的主力队员，为比赛赢得季军拼尽了全力。就在大家还在担心高磊的状态时，在接力赛最后一棒，他怒吼冲刺，以绝对优势锁定了胜局。

　　谁能想到这支在煤尘里滚打出来的队伍，主力队员里藏着采煤机司机、电工班长和验收员？他们是生产线上的骨干，是能在百米井下连续作业的精兵，如今把“实干笃行”的劲头搬到了绿茵场，他们用无数个日夜的打磨，将“0基础”垒砌成“1冠1亚”的亮眼成绩，让“坚韧不拔”的实干精神在赛场上熠熠生辉。

　　以40%获奖率诠释“全员奋进”的底色

　　“报名的时候我只是想着尽力感受一下集团大型赛事的氛围，没想到最后还取得了这么好的成绩”，男子青年组200米冠军刘文强在被同事们庆贺胜利的时候还很腼腆，会被同事们亲切地开玩笑喊“他是文强，二百最强”。

　　同样出人意料的还有公司足球队，这支刚组建的队伍，最初并不被看好，但是凭借全员同心的信念，一路逆袭获得了陕北片区单位里最好的成绩，守门员李桐在16强点球大战中，凭借顽强意志守住关键防线，助力队伍晋级。2号前锋马捷更是以“孤勇者”姿态，多次在3名防守队员的围堵下，完成高难度射门，荣膺赛事“进球王”，用奋楫争先、实干笃行的劲头，赢得了属于自己的荣誉。

　　91名集团运动会参赛选手中有36名获奖者，获奖率40%，小保当人用 “小比例”书写“大能量”。数据背后，是企业“以人为本”的文化积淀：4%的高参与率，彰显着民主引领下职工“想参与、敢拼搏”的主动性;40%的获奖率，印证着“体重管理年”对职工身体素质的提升成效。从“文强，二百最强”的调侃到“进球王”“扑救英雄”的赞誉，小保当人用汗水证明：奋斗者的舞台不分起点，只看是否敢拼敢闯。

　　以共享理念构筑“小保当同心圆”

　　“大保当不大，小保当不小”，这句老职工的记忆符号，在公司第三届职工运动会上被赋予新内涵。26家运营单位的211名职工受邀走进赛场，厨师老马在足球赛中踢进首球时感慨：“在这里，后勤人员能上场踢球，井下工人也能成‘运动健将’，小保当让每个人都有发光的机会。”

　　这场打破“身份壁垒”的赛事，处处涌动着破圈的热流：陕西天地地质王洋在游泳比赛中200米夺得冠军，榆彬实业井杨杨在乒乓球擂台连胜4轮斩获头筹，榆北选煤分公司团队拿下拔河季军，当颁奖台上出现运营单位职工占比22%的画面时，小保当人将“家文化”延伸至每个奋斗者，让“我们都是小保当人”成为跨越岗位、穿透人心的精神纽带，勾勒出“同心圆”的温暖轮廓。

　　从“0到1”的跨越，是“敢为人先”的破圈勇气，从“勇于尝试”到“40%”的获奖率，是源于全员奋进的实干底气，从“企业内部”到“小保当同心圆”的延伸，是“开放包容”的文化锐气。在公司的发展历程中，这种“打破常规”的智慧与“脚踏实地”的坚守，始终镌刻在每一次创新突破与每一步稳健前行里，让“奋楫・实干”的文化底色，成为高质量发展的最优解。（通讯员：王丰）

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