近日，韩城矿业象山矿井在开展2024年上半年中层管理干部述职述廉考评中，7名中层管理人员讲成绩见人见事、说问题不遮不掩、谈打算有近又远，真正述出了责任、找准了差距、评出了动力，为上半年各项工作交一份满意答卷。

　　考评中，7名中层管理人员按照抽签顺序依次走上讲台，通过PPT演示+现场演讲的方式，分别“晾晒”了各自的成绩和短板问题，从政治素质提升、工作业绩、廉洁从业、自身存在问题、改进措施和下半年工作思路等方面依次进行了述职述廉。

　　各分管矿领导担任评委，采取“一述一评”的方式，结合年度工作目标对大家述职述廉情况进行了逐一点评并打分。其他中层管理人员以书面报告形式进行了述职述廉。

　　该矿党委书记在点评中提出，此次评分考核将纳入中层管理人员积分制考核中，作为大家评先树优的重要依据。常态化开展中层干部述职述廉工作是对中层管理人员的“全面盘点”和“深度检阅”，全面了解中层干部的综合表现，突出实践、实绩、实干的导向，引导大家通过总结分析、自我评价、相互取长补短，调动大家的积极性和主观能动性，营造比学赶帮超的干事氛围，培养一批“勤学善谋、能干会讲”的管理者，不断提高能干事、会干事、干成事水平，为矿井高质量发展积蓄人才力量。（卫云龙 徐腾霄）

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