7月18日至7月22日，南京师范大学“民营企业公平竞争权益保障的实证调研团队”，通过线上线下两种方式，与民营企业家们进行了密切交流，近距离了解财政奖补实施情况以及企业家们的真实感受。
　　访谈过程中，调研团队成员获悉，当前的财政奖补政策体系丰富多元，涵盖了科技创新型企业扶持、高端人才吸引策略及专项资金补助等多个维度。鉴于企业类型的差异性，奖补政策的享受亦呈现差异化特征。具体而言，贸易与服务型企业多受益于国家层面的税收优惠政策，而地方性的财政奖补则相对较少惠及。相反，生产型企业不仅享有全国范围内的税收减免，还能额外获得地方层面在高端人才引进、高新技术发展等方面的丰富补贴，形成了更为全面的支持体系。

　　尽管各类企业所能享受的奖补种类及力度各有千秋，但企业家们普遍对奖补政策的透明度给予了高度评价。苏飞经理特别向调研团队展示了相关政策文件，并推荐了便捷的奖补政策查询工具——“宁企通”小程序，彰显了政策获取的便捷性。邹成经理则进一步表示：“政府对我们企业的支持力度非常大，几乎每周都有相关部门主动来了解我们的情况。特别是新政策的出台，政府总是能迅速地将信息传递给我们，确保我们第一时间知晓。”这种高透明度的申报与公布机制，确保了信息获取渠道的公平性，有效避免了信息不对称现象，同时也极大地减少了政府违规向特定企业倾斜优惠的可能性。

　　在访谈交流中，企业家们不仅肯定了财政奖补政策的积极面，也坦诚地指出了当前存在的一些问题。其中，小微企业补贴标准的设置被部分企业家视为不合理之处，这引发了企业采取策略性操作以符合补贴门槛的现象，如通过少开票、仅注册不实际运营等手段来降低年收入，以达到小微企业标准。对此，有企业家提出应调整奖补政策的方向，主张在适度收紧补贴力度的同时，放宽对企业经营活动的限制，以营造更为公平的竞争环境。

　　陈女士，作为一家专注服务中小企业的金融机构负责人，从区域税收竞争的角度提出了她的见解。她认为，当大型企业集聚区推出吸引人的奖补政策，而某些地区(如鼓楼区)未能跟进时，企业出于利益最大化考虑，可能会倾向于前往政策更优惠的地区进行业务操作，如选择在有奖补政策的大厂开票而非鼓楼区，这不仅影响了鼓楼区的税收收入，还可能加剧地区间的恶性竞争。因此，她指出，国家层面也在逐步收紧相关政策，以平衡各地区的发展，减少此类负面效应。

　　总之，当前财政奖补政策在总体上赢得了民营企业家们的认可与肯定，但在具体执行过程中，仍面临着不容忽视的问题与挑战。(申雨辰)

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