为进一步落实《北京市生活垃圾管理条例》，提升基层工作人员能力，昌平区积极探索和创新工作模式，在镇街设立“垃圾分类基层赋能工作站”，深入开展赋能培训活动，通过“签约讲师”机制和“身边人讲身边事”的形式，进一步提升垃圾分类基层治理能力和治理水平。

　　设立基层赋能工作站 搭建培训赋能平台

　　为减小服务半径，提升赋能效率，昌平区在沙河镇、东小口镇等镇街设立垃圾分类基层赋能工作站，主要功能是以系统为抓手，以考核为手段，以提升为目的，辐射周边镇街进行基层赋能。

　　以检查考核分析、诊断问题，以赋能培训“对症给药”，基层赋能工作站驻站讲师为值守人员、监督员、物业和社区负责环境卫生的管理人员开展线下面对面的指导工作，充实基层力量，普遍提升全区垃圾分类基层治理工作能力。

　　除此之外，基层赋能工作站还承担横向连接功能，将底商、餐饮、快递、外卖等行业联盟纳入到垃圾分类治理体系中，开展排放登记、普法宣传、培训等一系列工作，将问题和整改真正形成有效链条，以区级力量充实镇街薄弱环节，以合纵连横之术，强化协同，破解垃圾分类治理难点。

　　建立签约讲师机制，搭建讲师交流平台

　　为拓展基层赋能讲师工作思路，昌平区以基层赋能工作站为依托，以“垃圾分类大讲堂”为主战场，创新建立签约讲师机制，为讲师搭建经验交流、工作探讨、模式推广的平台。

　　为充分挖掘基层优秀工作经验，破解基层怎么干好难题，昌平区鼓励各镇街、各社区(村)积极向基层赋能工作站推荐优秀值守、管理人员作为签约讲师，扎根基层，逐级赋能。签约讲师参与到基层赋能教材的编制工作中，坚持典型引路，挖掘基层分类典型案例在全区进行推广和复制。

　　为提升讲师赋能积极性，“垃圾分类大讲堂”为讲师颁发签约证书，并建立优胜劣汰考核机制，对讲师开展考核、评价、奖励工作，为先进讲师颁发奖项奖励，提高讲师荣誉感，调动工作积极性;同时定期为讲师举办赋能培训和交流工作坊，拓宽讲师思路，提升讲师能力。

　　参加完基层赋能工作站物业经理专场培训活动后，沙河镇北街家园六区物业陈经理说：“我们小区人口密度高，垃圾分类工作任务重，桶站值守员在经历了3年多的工作后，工作热情时有滑坡，在值守员的调动和激励方面我们一直找不到有效的方法。通过培训我深受启发，激励要从精神和物质两方面着手，让值守人员既得到物质上的奖励，又获得精神上的认可，才能有效调动起他们的热情。明年我们会考虑调整相关机制，充分调动值守力量，把工作做好!”

　　2024年，昌平区将继续深化这一形式和活动，加大垃圾分类基层赋能力度，提升讲师队伍的业务素质，以榜样的力量带动全区生活垃圾分类工作走实走深。

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