今年7月，理光中国首度发布可持续发展报告。秉承集团公司理光在全球ESG领导者的行动策略与方针，理光中国在报告中披露了2021-2022年持续优化环境、社会与公司治理的行动举措。对内，理光中国开展了以SDGs为目标的ESG行动体系建设，为提升概念认知意识、培养行动能力建设。对外，理光中国协同各利益相关方共同助力实效，持续推进环境保护、社会贡献、多元平等相关行动倡议，助力理光中国普惠行动以及创造可持续发展社会新突破。

　　在理光中国《2021-2022可持续发展报告》中，重点重申了理光确定的七大重点社会课题与应对方案，从环境、社会、公司治理的视角分别阐述了公司的实绩与未来发展的方向。理光集团总裁兼CEO大山晃先生表示，理光的ESG管理战略中已经确认与 “通过业务解决社会课题”相关的四个实质性课题以及与“加强管理经营基盘”相关的三个实质性课题，来支持实现可持续发展目标。“理光将通过解决这七个重点课题，来为实现繁荣的、可持续发展的社会做出贡献，从而向世界展示理光的企业价值。”

　　在环境维度，理光公司从绿色环保产品的开发、绿色环保工厂的建设与开展守护绿色环境的行动三方路径共同发力。据报告，理光自主开发的环保产品目前已有29个产品型号达到一级能效标准，78个产品型号获得中国环境标志认证，78个节能型号获得中国环境标志认证;绿色工厂的环保举措得到了广泛认可，理光创想智造有限公司环境负荷较之前工厂降低70%，获中国绿色建筑三星认可和LEED金奖，其余分公司也均在节能、减排、节水等方面有所建树;除此之外，理光中国已坚持近10年植树造林，并在2019年加入“百万植树计划”。

　　在社会赋能方面，报告展示了理光中国“通过业务来解决社会课题”的决心，紧随数字化时代的发展，理光中国在逐步实现数字化转型的同时，也通过自主研发的数字服务和实操经验打造了四大数字化服务领域：理光混合式办公空间、业务流程自动化、云端与IT基础设施、网络安全，并分享了文档安全与上联管理解决方案、临床决策支持系统、图纸自动化管理等具体转型案例。从这些案例中可以看出，理光希望通过数字化的方式，打破时间与空间的局限，加强工作流程中的联系，全力支持工作创新，为实现可持续发展贡献能量。在行业专业之外，面向社会，理光同样积极开展、践行可持续发展活动，旨在倡导人们共同参与社会公益、共享绿色生活。

　　在公司治理维度方面，理光中国构建了ESG经营管治架构，通过高层管理者的监督和策略颁布(将ESG行动与经营目标挂钩)、中层管理者的推进以及全员思考ESG与工作的联系推进社会可持续发展理念，推动ESG的治理实效得以提升。2021-2022年理光聚焦关键议题管理，分别覆盖绿色供应链、多元、平等与共融业务活动、以及社内ESG传播。其中，在供应链管理中，理光也融入ESG理念，与合作伙伴共同探索供应链需要遵守的商业道德以及行为准则。报告指出，理光视员工为最核心的要素，通过为员工提供施展才华的平台，激发其创造力、释放潜能，携手员工实现自我价值与公司发展目标，为2036年企业愿景“悦享工作”谱写序章。理光中国持续推动公司内部的合规培训与治理范式，为员工提供人性化、多样化的激励方式，保持人文关怀，努力打造多元发展平台，尊重女性员工，为所有员工予以平等、公开、良性的发展环境。

　　据了解，2023年是理光中国成立20周年。理光中国将持续以创始人市村清先生提出的“爱友邻” “爱祖国” “爱工作”的三爱精神为引领，将可持续发展作为业务发展的核心方针，积极响应国家“双碳战略”，守护地球环境，创造和谐共生，履行可持续发展企业使命。

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