近日，一家始终秉持以人为本发展理念的建筑服务企业，河南颍淮建工有限公司再度引起业界和社会的广泛关注。此次，该公司不再仅仅以其良好的企业形象和企业荣誉获得关注，而是因其对人才培养的持续重视和实践行动强势出圈。

　　河南颍淮人才发展强国理念，积极开展人才发展战略，秉持匠人之心，在人才引进中拓宽渠道，在育才中多维融合，在用才中因材制宜，不断培育人才发展高地，为打好企业发展攻坚战备下坚实的基础。

　　“问渠那得清如许，唯有源头活水来”。人才的流动是唤醒颍淮人才沃土生机的重要条件，所谓栽得梧桐树，自有凤凰来。只有拥有能够吸引和汇聚高层次人才扎根奋斗的沃土，才是吸引人才的关键。为了不断提升员工的职业技能和综合素质，该公司启动了一系列富有创新和实效的培训体系，打造积极的员工发展体系和专业的员工职业发展平台，为颍淮发展培养卓越价值创造者，为企业发展深挖人才蓄水池，为稳定群众就业、助力社会经济发展做出贡献。

　　据了解，河南颍淮建立了一个拥有卓越的组织能力的人才培养部门，组织文化部。并设立政委一职，以业务发展所需为出发点，将人才的职业素质和公司的企业文化紧密地结合在一起。根据未来几年业务发展对人才的迫切需要，建立人才管理机制，具有前瞻性地完善和优化组织架构，以保证适应战略提升、企业扩张、市场拓展等方面的管理需求，完善和改进人力资源管理系统，保证公司高质量的扩张。

　　同时，作为选人用人的重要职能部门，组织文化部坚定扛起育才大旗。以育为本，坚持聚焦实践育才，突出人才培养，注重人才培养计划，“青蓝工程”，通过以老带新的传帮带模式，帮助新人积极融入企业。老师在引领中提升本领、徒弟在帮带中提高能力，共同进步相互学习，有利于促进颍淮形成相互帮助的学习型团队，锻造形成梯次搭配合理、老中青相结合的先锋队伍，让工匠精神薪尽火传、优秀经验倾囊相授。

　　励英学院成立于2020年，是一所颍淮为员工专门打造的企业学院，以实现企业的可持续发展为长远目标。通过完善的培训体系和设计专业的职业发展计划，让员工能够不断从中获得新知识、技能和经验，适应和应对变化的市场环境。使其能够充分发挥自己的能力和潜力，实现个人价值，为颍淮的现在和未来不断培养人才。励英学院针对员工制定了专门的系统化课程，采用线上线下、分层分级分类相结合的课程模式搭建，因材施教，从实际出发，满足颍淮未来知识库和人才梯队建设体系化标准化流程的需要。

　　人才沃土涵其林，只有留住人才，才能使其人才队伍持续枝繁叶茂。随着集团组织逐渐发展壮大，励英学院不仅注重挖掘人才本身，还专注于从多个维度识别出人才，使高潜力和有意愿的员工能够获得晋升或最擅长的岗位，使人才不被埋没。人才协作能力、综合能力的全面提升，以支撑公司未来战略发展。通过人才画像的搭建，助力选人用人单位精准把控人才，从画像精准识别人才，助力公司人才进入。

　　除此之外，河南颍淮设立人才补贴申请，发挥政策激励作用，从“衣食住行”多方面着手，设立租房补贴、交通补贴、激励奖金等多项福利，切实解决人才后顾之忧，让其在颍淮的工作中更加省心、省力。同时，合理运用考核评估机制，使其在岗位上有成就感和获得感，持续激发其内在动力，从而实现“一花引得百花开，百花捧出盛景来”。

　　企业文化，如同一个人的灵魂，是企业发展不可或缺的精神支柱。颍淮始终将企业文化的发展作为企业发展的核心竞争力，坚持“客户第一、团队合作、爱岗敬业、拥变创新、坦诚守信、皮实乐观”的核心价值观，秉承“助力民生工程快速落地、实现项目经理身心解放、携手铁杆兄弟共创辉煌”的公司愿景，践行“让天下没有难做的工程”的公司使命。这些理念相互交织，共同构成了颍淮企业文化的根基。

　　人才如种子，颍淮为广袤沃土。种子离不开土壤，向上生长需要悉心栽培，厚植事业发展的土壤，向下扎根就需要企业文化的浇灌，以企业文化为底色，厚植人才发展沃土。河南颍淮深刻理解人才发展与企业发展的辩证关系，准确把握人才和企业发展的客观规律，为各类人才积极搭建发展平台，雄关漫道真如铁，新征程上，颍淮将持续践行其企业使命，敬天下英才，聚天下豪杰，激发企业发展新活力，扎实推进企业高质量发展，为助力社会主义经济建设做出更大的贡献。

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