维达国际发布2023中期业绩公告，截至2023年6月30日止六个月，集团收益保持稳健增长，该期间收益实现10.1%自然增长至100.7亿港元。尽管市场波动且面临不确定性，通过销量的提升，以及产品组合的优异表现，推动业务的强劲自然增长。

　　就业务分部而言，纸巾分部及个人护理分部分别占总收益的83%及17%。销售渠道方面，来自传统经销商、现代渠道超市大卖场、商用及电商的收益分别占总收益的24%、21%、9%及46%。该期间电商渠道自然增长23.6%，占集团总收益46%。高端品类增长逐季提速，个人护理业务持续增长，市场地位继续提升。已宣派中期股息每股10.0港仙。

　　产品组合提升有助毛利率

　　面对后疫情时代多重不确定因素及挑战，维达国际受益于产品组合提升，包括高端品类持续增长，尤其是得宝品牌，重拾强势增长势头，对比前两个季度进一步加速。同时，维达国际仍将持续投资于发展个人护理业务，且继续提升主要市场的市场份额，经营利润率环比有所改善。

　　尽管利润率正在逐步修复，维达国际的毛利及净利润较去年同期仍受到通胀压力的负面影响。毛利下跌18.5%，至2，527百万港元，净利润下降81.1%，至121百万港元。

　　公告显示，原材料价格在过去数月显著下降，但由于前期采购的原材料库存需要时间消化，给利润率带来一定的负面影响，维达国际表示将积极实行产品组合改善及营运效率提升等措施以作缓冲，并继续专注于推动高利润产品的创新研发，个人护理业务的拓展及品牌建设，坚持对高端品类、个人护理业务级业务营运能力的投入，以巩固市场份额，延续竞争优势。

　　以人为本 保持高水平企业管治

　　维达致力向所有符合资格应聘人员提供平等就业机会，不因性别、年龄、国籍、种族、宗教信仰或性取向而产生就业歧视，并对受聘员工实行公平合理的薪酬管理和考核奖励机制。截至2023年6月30日，维达集团共聘用11887名员工；2023年上半年，维达国际共提供了9541718小时的培训，参与人数共11066名。

　　据公告，维达致力保持高水平的企业管治，全体员工必须恪守维达的行为准则，集团定期检讨及更新内控政策、处理程序及指引，使之符合外部监管及内部管控之最新要求。所有职能部门及业务单元的负责人负责识别、应对并报告重大风险及内部缺陷，内部审核部门定期开展内部审核活动和受理不当行为举报，向高级管理层汇报及提供解决方案建议，内部审核部门的主管须向集团审核委员会主席汇报工作。

　　巩固可持续发展供应链实力

　　维达国际根据可持续发展战略及公平采购原则、低碳及绿色供应链的标准，优先选用具有环保认证的原材料，2022年，维达集团采购量前20名的原辅材料供应商（木浆供应商除外）全部获ISO 14001环境管理认证，且维达产品的包装全部使用可再生或可回收材料。

　　尽管经济复苏和消费气氛仍不明朗，维达集团表示，对经营品类的增长潜力充满信心，有望克服宏观市场的不利因素，在收入增长、提升市场份额及提升利润水平中找到最佳平衡点。

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