为有效激励人才成长、持续助力企业健康发展，2023年5月18日，“菜百股份2023年干部岗位竞聘、员工择优上岗工作启动会”召开。菜百股份党委书记、董事长赵志良，党委副书记、总经理王春利，党委副书记、工会主席陈捷，党委委员、常务副总经理谢华萍等出席会议。启动会还邀请了菜百股份经营管理顾问王佑，劳动关系顾问李长保，风险管控顾问黄丽珍，北京财贸职业学院党委副书记辛红光，北京财贸职业学院商学院院长、副教授平建恒等现场参加。

　　本次竞聘主要分两个部分：第一部分是中层干部岗位竞聘，第二部分是员工择优上岗。菜百股份将用一个月的时间完成报名、初筛、考试、测评、竞聘培训、面试、竞聘结果公示等各项工作。公司成立了领导小组、工作小组、监理小组，保障竞聘工作高效、顺利开展，确保公平公正公开，真正把想干事、能干事的优秀人才选拔到合适的岗位。会上，菜百股份领导表示，此次工作是企业成功上市之后的第一次干部岗位竞聘和员工择优上岗工作，旨在发现更多优秀人才，把合适的人放到适合的岗位上去，为公司未来高质量发展、人才梯队建设奠定良好的基础，打造一支全方位、立体化、多维度的高素质人才队伍。同时，也鼓励更多的年轻人勇于跳出舒适圈，积极主动走出去，建功立业。

　　为有效挖掘优秀人才，多年来，菜百股份党委始终把人才梯队建设工作放在重中之重的位置，为广大干部员工提供了广阔的平台和各类晋升通道，采取内部培养和外部引进的方式不断培养优秀人才，充分挖掘人力资源潜力、优化人员及资源配置，随着菜百股份不断发展，企业的队伍也在不断成长和壮大。

　　未来，菜百股份也将坚定不移实施人才强企战略，采取多种渠道、多种形式、多种措施促进各类人才快速成长，推进人才队伍建设，为企业持续稳健发展提供人才支撑。

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