青年人才是企业发展的重要力量。中国二十二冶集团华北公司以开展“师带徒”活动为抓手，筑牢青年员工成长成才高地，为青年人才培养铺路搭桥。

　　华北公司精心选取业务精湛的师傅与新员工结成“传帮带”对子进行一对一指导，以师傅丰富的工作经验和扎实的理论知识帮助新员工快速成长。师傅与徒弟签订协议，为彼此留下郑重的承诺，徒弟向师傅深深鞠躬，表达尊师重道的敬意。公司对师父和徒弟分别提出要求，师傅要注重言传身教，作好表率作用，将自身所学毫无保留地传授给徒弟，帮助新员工尽快独立完成工作;新员工要规划好自己的职业生涯，树立自身发展目标，尽快成长进步，为公司发展贡献自己的力量。师徒活动抓实见效，真正助推新员工驶向成才的快车道。

　　“师带徒这种形式让青年员工成长有人帮，不但有利于自身快速成长，还能感受到企业的关怀和重视。”青年员工小陈有感而发。

　　华北公司各项目开展“每周一课”，全员参与，轮流当老师、上讲台，讲述自己的专业特长或工作经验，让“个人会”变为“人人会、人人通”，带动了员工的工作热情，为新员工树立了学习的榜样。

　　中国二十二冶集团华北公司多措并举为企业发展培养青年人才，建立企业人才高地，助推企业高质量发展。

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