据港交所统计，自从新上市制度更新以来，已经有近30家中概股公司完成了赴港上市。12月22日，BOSS直聘正式以介绍方式于香港联合交易所主板完成双重主要上市，A类普通股开始在香港联交所买卖，股票代号2076。自此，BOSS直聘成为同时在纳斯达克交易所、香港联交所上市的公司。

　　当前，已有数家人力资源行业企业在港股IPO，人力资源作为长期受港股青睐的行业，长期以来股价保持相对稳定。根据CIC(灼识咨询)报告，中国线上招聘市场的规模按收入计，预计将由2021年的714亿元增加至2026年的2508亿元，2021年至2026年的复合年增长率为28.6%。目前来看，中国的人力资源市场处于非常早期的阶段，劳动力市场供小于求，加上新生代人群换工作频次高，是一片公认的蓝海。

　　让人岗匹配更精准、高效，这是一个复杂且极具挑战的事情，匹配的复杂度和中间的隐性需求更多，对人力资源服务商提出了更高的要求。不同于传统在线招聘平台，BOSS直聘主打的是移动+直聊+智能匹配。平台会根据招聘者的使用习惯，为企业推荐其偏好的人才。通过算法，即使不同企业招聘同样薪资、同样岗位的人选，也会是千人千面的结果。

　　随着用户体验的不断提升，BOSS直聘2022年第三季度，BOSS直聘APP平均月活跃用户(MAU)达到3240万；2022年上半年，平台APP平均日活跃用户(DAU)占平均月活跃用户比重为27.8%，均领跑行业。BOSS直聘的360日平均活跃用户留存率，于2022年上半年升到22%，高于同期行业平均值10%。

　　据招股书信息，2022年前三个季度，BOSS直聘实现营收34.29亿元，经营活动现金流达8.47亿元。在2020年、2021年，BOSS直聘收入分别为19.44亿元、42.59亿元，同比增速分别为95%和119%。随着人才优先战略成为行业共识，越来越多企业增加在招聘方面的投入。截至2022年6月30日止的12个月内，BOSS直聘付费企业客户为380万家。

　　另外，在广告营销上，BOSS直聘一直很“敢”。世界杯期间，BOSS直聘官宣成为世界杯亚洲区赞助商，营销广告促进直聘服务在行业、地域间覆盖的广度与渗透率的提升。

　　随着BOSS直聘完成赴港IPO上市，其也带动美股股价走高。

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