2022是国企改革三年行动收官之年！这一年，国企合规建设、创新体系构建、上市公司治理、国资监管、国企信创等多领域工作加速推进，可望交上一份高质量的“答卷”……作为服务过众多国企的数字化办公专家，蓝凌盘点2022年国企领域的10大政策&事件，让我们从过去读懂未来。
1、党的二十大为国企新征程指明新方向
党的二十大胜利召开，明确：建设现代化产业体系，坚持把发展经济的着力点放在实体经济上，推进新型工业化，加快建设制造强国、质量强国、航天强国、交通强国、网络强国、数字中国。数字化办公专家：蓝凌将发挥服务众多央国企的成功经验，用数字化助力更多国有企业创造更大价值。
2、国企信创加速，蓝凌发布专属解决方案
9月底国家下发79号文，全面指导国资信创产业发展和进度，新增了2023年量化要求，要求全面完成综合办公系统和重要基础设施替代。预计到2025年底，央企的办公OA系统将实现100%国产化，网信安全和基础设施、经营管理类系统国产化比例达到50%。蓝凌推出国企信创解决方案，提供基于信创基座8大核心应用场景的安全OA办公产品，覆盖三重一大、纪检监察、安全管理以及监督管理、公文管理、财务管理、党建管理、人力资源等通用功能，助力国企进一步推动数字化转型。
3、《中央企业合规管理办法》正式实施
国务院国资委印发《中央企业合规管理办法》。根据《办法》，中央企业应在核心管理层设立首席合规官，并推进大数据、云计算、人工智能等新一代信息通信技术在合规管理中的应用。《办法》于2022年10月1日起正式施行。为进一步助力国央企、金融、制造等多领域多行业合规管理建设，蓝凌推出合规管理平台，覆盖风险管理、内控管理、合规管理、法务管理、审计管理等场景应用，更具柔性应对大型企业合规管理创新需求能力，帮助企业强管理、防风险、促发展。
4、国资委深入推进国有资本投资公司改革
国资委印发《关于国有资本投资公司改革有关事项的通知》，对国有资本投资公司试点企业进行了调整优化。《通知》明确，中国宝武、国投、招商局集团、华润集团和中国建材等5家企业正式转为国有资本投资公司；《通知》要求准确把握国有资本投资公司功能定位，持续深化改革成果，有效发挥功能作用，加快形成具有鲜明特点的发展模式。下一步，国资委将指导推动国有资本投资公司稳步实施综合性改革，加快建设世界一流企业，为增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力发挥更大作用。
5、加强国有资产监管，提高监管有效性
2022年，国有资产监管自身改革着力从监管理念、监管重点、监管方式、监管导向等多方位实现转变，进一步提高国资监管的系统性、针对性、有效性。防范化解风险，继续加强中央企业债务、资金、金融等重点领域的风险管控，未来更要着力提升风险识别、预警和应对能力，提前介入处置，将风险消灭在“萌芽”状态。督促中央企业组织开展债务风险的专项排查，确保负债率总体稳定
6、加快建设世界一流财务管理体系意见出台
国务院国资委印发《关于中央企业加快建设世界一流财务管理体系的指导意见》，要求重点强化五项职能：强化核算报告，实现合规精准；强化资金管理，实现安全高效；强化成本管控，实现精益科学；强化税务管理，实现规范高效；强化资本运作，实现动态优化。持续完善五大体系：完善纵横贯通的全面预算管理体系；完善全面有效的合规风控体系；完善智能前瞻的财务数智体系；完善系统科学的财务管理能力评价体系；完善面向未来的财务人才队伍建设体系。
7、中央企业智能制造协同创新平台正式成立
在第五届数字中国建设峰会和第二届国有企业数字化转型论坛上，国资委宣布中央企业智能制造协同创新平台正式成立，并指出：为加快推进国有制造企业、智能制造创新发展，促进国有制造企业全要素生产率提升，中国机械工业集团有限公司联合21家中央企业及相关单位共同发起建立中央企业智能制造协同创新平台。平台将以智能制造为主攻方向，通过组织共性技术联合攻关、技术成果推广、标准体系建设、创新人才培养、政府决策支撑、跨领域合作交流，着力打造央企协同创新发展机制，推动智能制造赋能企业数字化转型深入实施。
8、国资委推动中央企业与中小企业融通创新发展
国务院国资委等十一部门共同印发《关于开展“携手行动”促进大中小企业融通创新(2022-2025年)的通知》，通过部门联动、上下推动、市场带动，促进大中小企业创新链、产业链、供应链、数据链、资金链、服务链、人才链全面融通，着力构建大中小企业相互依存、相互促进的企业发展生态，提升产业链现代化水平。主动担当产业链基础能力提升支撑者、发展方向引领者、协同合作组织者角色，在促进经济循环和产业畅通中发挥好战略支撑作用，主体支撑、融通带动，形成了一系列融通创新典型案例。
9、推动央企控股上市公司高质量发展
国务院国资委印发《提高央企控股上市公司质量工作方案》，从推动上市平台布局优化和功能发挥、促进上市公司完善治理和规范运作、强化上市公司内生增长和创新发展、增进上市公司市场认同和价值实现等四个方面，提出14项具体工作举措，涵盖推进上市、公司治理、日常运营、资本运作、科技创新、人才培养、风险防控、市场表现等上市公司改革发展的关键环节。到2024年底前，原则上央企控股上市公司要在董事会规范运作的前提下全面依法落实董事会各项权利；依规设立董事会审计委员会；要将证券交易所年度信息披露工作考核结果纳入上市公司绩效评价体系。
10、国企高技能人才培养纳入考核评价体系
中办、国办印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，鼓励各类企业结合实际把高技能人才培养纳入企业发展总体规划和年度计划，依托企业培训中心、产教融合实训基地、高技能人才培训基地、公共实训基地、技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室、网络学习等，大力培养高技能人才。国有企业要结合实际将高技能人才培养规划的制定和实施情况纳入考核评价体系。围绕建设网络强国、数字中国，实施提升全民数字素养与技能行动，建立一批数字技能人才培养试验区，打造一批数字素养与技能提升培训基地，举办全民数字素养与技能提升活动，实施数字教育培训资源开放共享行动。
基于大量的央国企数字化办公经验，数字化办公专家：蓝凌，携手国企构建了覆盖协同办公、统一门户、流程管理、知识管理、合同管理、合规管理、科研管理、项目管理、资产管理等领域的国资数字生态化协同平台。
未来，蓝凌将发挥与中信集团、招商局集团、中储粮、上海电气、越秀集团、深圳地铁、盐田港集团、国投创益等央企、国企合作经验，持续推进数字化管理与智慧办公创新，助力更多国企加速数字化转型。
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