企业的发展离不开人才的支撑。中国二十二冶集团华北公司积极推进青年人才培养，为青年员工成长成才搭建“新引擎”，提供新平台。

　　中国二十二冶集团华北公司制定《专业系统青年人才培养方案》，通过“启航人才计划”和“育英人才计划”两个阶段的筛选和培养，为公司发展挖掘储备知识面广、业务能力强、理论功底扎实的复合型人才。各项目、各部门通过基层推荐、系统审核、述职答辩、提拔任用等程序，将年轻有为的青年人才推荐到关键岗位上历练，让其真正“壮筋骨、长才干”，在实践中磨砺成“真金”。

　　华北公司为“想干事、能干事、干成事”的优秀人才打造干事创业的平台，创造担当作为的机遇。从近两年的大学生中选拔出优秀青年分配到公司重点项目担任团支部书记，协助党支部书记处理日常事务，增强重点项目党建工作创新能力，形成“党支部书记授经验、把方向，团支部书记学经验、创亮点”的“老带新”工作模式。同时将团支部书记作为党建工作协理员培养，一方面从一定程度上解决党支部书记年龄老化，对新鲜事物及智能化办公接受缓慢的问题；另一方面充分利用大龄党支部书记施工经验丰富、人际交往能力强的优势，推动优秀青年员工快速成长为明方向、能创新、体民意、顾大局的优秀后备基层党务工作者。

　　华北公司紧紧围绕集团公司总体战略部署和“13745”工作主线，结合公司自身实际情况，有序推进人力资源各项工作，培养一批高素质专业系统人才，加强人才梯队建设，强化责任体系，打造能力突出、人才济济的“精英华北”，实现“人才强企”，激活华北公司高质量发展人才保障的“一池春水”。

　　中国二十二冶集团华北公司将进一步优化评价激励机制，搭平台、创机会，让“想干事、会干事、干成事”的青年人才破土冒尖、崭露头角，助力青年员工走好成才“第一步”，多措并举激发青年人才的创新活力和发展潜力，为企业“再跨越、再翻番”提供强有力的人才支撑。

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