9月24日，“ESSENSE回归技术招聘本质：ShowMeBug2.0新品发布会”在深圳举行。此次发布的ShowMeBug2.0版本，从岗位能力模型出发，匹配真实工程项目，逐项考察候选人对应的岗位能力，帮助企业用真实编程环境识别真正能解决问题的工程师。
同时，HR可以利用ShowMeBug全新的预面试系统，直接对投递简历的候选人发起ShowMeBug预面试，解决实际工作场景问题，无需HR人工筛选简历和参与面试，系统自动完成评分和生成报告。从而提高HR初筛效率，花更少时间，触达更多候选人。
ShowMeBug将从在线笔面试工具升级为一体化技术人才评估平台。
据了解，ShowMeBug的预面试系统和情景化面试能够很好地解决企业招聘技术人才时遇到的诸多痛点，如HR难以判断程序员简历优劣、候选人入职后工作表现与面试表现相距甚远、面试成本居高不下、技术招聘效率太低等，让企业的技术招聘降本增效，不管是校招还是社招都能做到高效、精准。
互联网产业竞争的基础是创新平台、人才和技术实力的竞争，要增强企业的竞争优势就意味着要提升企业的技术实力，因此优化技术人才队伍是企业必须要做的事情。“量化每一位开发者，赋能企业技术人才队伍建设。”相信ShowMeBug会在产品上不断迭代和创新，帮助企业更精准地发现真正能解决问题的工程师，同时也期待ShowMeBug在帮助提升企业核心技术实力方面有更多的成绩。
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