中国二十二冶机电公司项目部建设在祖国各方，不论高原还是高山，边陲还是边疆，都有建设者的身影，为国家冶金行业增砖添瓦，向着实业兴国方向高歌猛进。

　　民和地区地处高原，远离内地，物质及精神文化生活较为贫乏。同时作为少数民族自治地区，这里又有着自己独特的民风民俗。针对这一特点，一年多来，我们项目部始终把加强对员工队伍的教育管理与人性化地关心爱护相结合，在稳定队伍的同时，促进员工队伍素质和精神面貌的提升。

　　进点之初，我们便教育员工了解并尊重少数民族的风俗习惯，自觉规范自身的行为举止，努力展现二十二冶人应有的素质和风范；组织员工学习集团公司编印下发的新《员工文化手册》，引导员工在施工和日常生活中以实际行动践行企业文化理念；文化娱乐方面，我们克服困难为员工宿舍搭设了网线，购置了电视信号接收器；在员工活动室设立了乒乓球台，建立了阅览角，配备了电视机以及象棋、跳棋等小型文体活动用品。多样化的文化设施使得员工们足不出“院”便可以休闲娱乐，也较好地避免了外出活动容易引发的各类矛盾和问题；日常生活方面，针对高原地区气候多变、员工容易患病这一问题，设立了医药箱，根据季节变化随时添置各类常用应急药品，方便员工们登记取用；平时卫生可口的饭菜，节日丰盛的聚餐，定期购置的饮用水、生活区配备的洗衣机，24小时提供热水的员工浴室……这些看似平常的点点滴滴，让员工们无时无刻感受到企业对他们的关心爱护，体会到来自大家庭的温暖。

　　一年多来，面对当地特殊的人文、地理环境以及工程中的诸多困难，我们的员工队伍始终保持了团结稳定，现场没有发生一起治安案件和民事纠纷，工程的进度、质量以及员工队伍的精神风貌均得到了集团公司项目部和甲方的赞誉，真正实现了工程管理和队伍建设的“双赢”。

　　以上就是我们的部分工作情况。在开展宿舍文化建设的工作实践中，我们深深体会到：作为项目管理者，只有牢固树立起对企业和对职工高度的责任感，真正树立“以人为本”的思想，才能克服各种客观条件与不利因素的影响和制约，想方设法、因地制宜抓好一线职工后勤文化生活；只有让我们的员工真正解除后顾之忧，身心健康，心情舒畅，才能以饱满的热情投入到工作中，从而打造出一流的建筑产品，回馈给我们的企业和社会。

　　机电公司将进一步加强组织领导，以点带面推动宿舍文化建设在施工一线的全面深入开展。我们项目部要进一步学习领会公司精神，学习兄弟单位的成功经验，把我们的工作做得更好，让公司放心，让员工群众满意！(任松)

免责声明：以上内容为本网站转自其它媒体，相关信息仅为传递更多信息之目的，不代表本网观点，亦不代表本网站赞同其观点或证实其内容的真实性。如稿件版权单位或个人不想在本网发布，可与本网联系，本网视情况可立即将其撤除。