为进一步加强从严治党，深化组织建设，推动工作落地，7月14日，江苏公司召开2022年度党群系统年中述职会暨工作会，全面贯彻落实集团党委2022年党建工作要求，深入分析了公司党建工作面临的新形势新要求，研究部署了全年党建重点工作任务。会上，各党支部书记、团支部书记、党群工作部成员、党委组织部成员分别就各自领域的工作内容、工作计划、业绩展示进行汇报，本次述职会议采取“线上+线下”相结合的方式进行。

　　述职结束后，江苏公司党委书记孙浩对述职人员的汇报内容进行点评、总结特色、肯定成绩、指出不足。同时全面总结公司2022年上半年工作，分析研判当前形势，表示2022年已经过半，公司的营销履约工作正到了关键时刻，完成全年目标任务，需要党建工作的引领和组织力量的支持，需要党委把方向、管大局、促落实，认真贯彻落实“三重一大”决策制度，在工作中实践，在实践中完善，在完善中规范，努力将制度优势转化为治理优势。鉴于部分员工对于党建工作的理解不够深刻，因此要求在下半年工作中，党员要充分发挥先锋模范作用，带领广大群众积极发挥主观能动性，共同发力，助力党建工作落实落地。并对今后的工作提出以下几点具体要求：

　　加强对各支部书记的培训，着力完善党建工作体系；强化与基层党支部的联系，强化组织间信息传导，促进党委工作思路向纵深落实；

　　要求各支部循序渐进，争取在年底能拿出1—2个特色亮点品牌活动，以点带面，逐渐形成系统性、组织性、规范性的党建工作系统；

　　按照党委要求，做好标准化党建工作，以党内活动为基础，结合各类特色活动，将党建工作与生产经营深度融合，把“党建+”工作贯彻落实到各基层党支部；

　　明确党建与生产经营的关系，让党员带头做好攻坚工作，在生产经营中做出亮点做出特色。以党建带动党员提升，以党员力量带动广大群众发展。

　　最后，在上半年工作完成情况与完成质量的基础上，孙浩部署了下半年重点工作，特别强调要以党建为引领推动完成全年目标任务，扎实推进公司高质量发展，主要做到以下几点：

　　扎实推进基础工作，包括进一步完善党支部体系、完善标准化工作流程、配齐组织架构人员，开展特色活动等；打造支部党建品牌，增强支部凝聚力；区岗队创建活动出成效，将区岗队在劳动竞赛中做实，将党建工作与生产经营双向融合；建立党建考核体系，将党员业绩纳入考核范围，同时完善党员素质提升方案，指引党员工作方向；党建“走出去”，党建联建促提升，对标学习长三角区域各类企业党建工作，学以致用，促进党建发展；打造宣传品牌，通过良好的宣传品牌为优质的企业品牌助力，同时继续深化对党建品牌的打造与宣传；创建特色学习及活动品牌，充分发挥团委的青年引领作用；深入推进绩效分配办法实施，深度落实薪酬激励体系，进一步强化绩效分配的激励作用，实现多劳多得，拉开差距；加强素质与能力培训，使培训更加贴近实战应用，将做实培训的优秀做法延续下去，一以贯之；做深做实干部管理提升与干部队伍建设，严进严出，提升识别、选拔、任用干部队伍的能力；以巡察巡检为促落实手段，引导党员干部落实大政方针、端正作风态度，同时加强警示教育，深度落实党风廉政建设；完善纪检体系，塑造风清气正的纪律环境，以保证生产经营稳步发展。（汪雅琴）

原标题：二十二冶江苏公司召开2022年度党群系统年中述职会暨工作会

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