为了帮助新员工尽快进入角色、融入集体、发挥作用，基建分公司以持续推进党史学习教育广度及深度为基础，抓实新员工入职教育，开展“建证百年路青年跟党走”主题系列活动。

　　观史学习，感悟前行力量。 7月29日晚，分公司组织全体新、老员工观看由真实事件改编而成的抗震救灾电影《一百零八》，一起感受生命的宝贵、人性最本能的善意和纯良、国人众志成城的凝聚力。此外，7月31日早上，分公司组织全体新员工前往深圳改革开放展览馆，观看“大潮起珠江——广东改革开放40周年展览”，感受深圳四十余年改革开放以来的沧桑巨变，帮助新员工接受心灵洗礼，认识到工作中要敢闯敢试、敢为人先。

　　签约培训，迈步踏上征程。 7月30日，为帮助新员工更好地了解和融入分公司这个大家庭，分公司组织了班子见面会、导师见面。会上，分公司相关负责人向新员工简要介绍公司的文化背景及分公司基本情况，并开展了“导师带徒”签约仪式。同时，分公司邀请了东莞理工学院客座教授、高级人力资源管理师郑蜀治进行主题为“职场高效沟通技巧修炼”的培训，帮新员工获得对上、对下沟通交流技巧，尽快转变角色，增强工作认同感和成就感。

　　“青苗”培养，共筑情感基石。 分公司党总支联合分公司团委，开展第二届“青苗计划”，以新、老员工为对象，定制“2对1”培养计划，一位新员工对接2位“青苗”导师，一名为生活导师，一名为成长导师，为新员工的职场生活排忧解难。在安排新员工导师的基础上，分公司还精心准备了巧手拼图趣味游戏。游戏中，导师与新员工组成一支队伍，在建党100周年、党旗飘飘、蓝宝等图案中选择一幅拼图作品，共同合作完成。新老员工们在选择拼图后，共同交流，出谋划策，齐心协力完成了充满趣味的拼图游戏。

　　此次培训以别样的方式打破了新老员工的“隔阂”，帮助双方更好地建立亲密关系，了解彼此，更有助于分公司“246”的执行与成效显现。（通讯员 李凯艳）

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