5月31日中共中央政治局召会议，决定进一步优化生育政策，一对夫妻可以生育三个子女。此政策一公布，就引起了很多人的讨论，纷纷表示现在的孩子生不起，即使生下来也养不起，大部分依然持排斥的态度。
　　但其实国家只是放开了三胎政策，并不是要逼着大家生三胎。一句话，你只要想生三孩，能生三孩，就可以生。你要是不想生？不想生的话，国家就鼓励你生！！
　　这不，7月20日，《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》发布，为了让育龄人口“孕得优、生得安、育得好”，决定发步了一系列社会关切的配套措施：
　　包括但不限于增加生育公假、推进教育公平、取消社会抚养费、保障女性就业合法权益、提高优生优育服务水平、加强税收住房支持等系列落实措施，切实解决女性生与养的问题。
　　网友看了开玩笑说：又不是直接给我发钱？
　　确实，在生育津贴方面，政策里尚未提及出台三胎的生育津贴优待，但三胎政策应该也可以延续一胎和二胎的相关补贴。
　　那如果生孩子真的能领取现金补贴和增加生育假期，你还会排斥吗？
　　7月28日，四川省攀枝花召开新闻发布会，给予6月12日以后生育二三孩的家庭每月每孩500元的现金补贴直至3岁。
　　7月29日，福建平潭天添资产也就三胎政策出台了一系列鼓励措施，不仅有超长假期，还有现金奖励，当地网友更是纷纷应声“宝藏公司”“想入职”...
　　

　　公司宣布生育二胎或三胎给予员工每月1000元的养育津贴直至孩子满三周岁，女性员工生育三胎的，给予20000元生育补贴。同时生育二胎或者三胎的女员工产假在法定假期的基础上额外增加90天假期，男员工陪产假期增至30天。
　　这是福建第一家以现金形式响应国家三胎政策的公司，这样的奖励政策可谓非常的人性化，以员工生孩子最担心的经济及假期、陪护问题着手，全面从根本上解决了生育的负担。
　　据悉，天添资产管理公司是一家致力于为核心高净值客户提供资产管理服务的专业化基金管理机构，主要包括股票、期货以及金融衍生产品等，它成立于2017年，短短的四年时间却在行业荣获多项大奖和荣誉证书，得到了行业的一致认可。
　　在公司快速向前发展的同时，也不忘完善员工福利。公司负责人黄涛表示：企业的发展，离不开员工的辛勤付出，保障员工的福利是企业文化的重要组成部分，从投资的角度来说，员工的稳定对企业更是一种时间的复利。
　　天添资产用实际行动创造了良好的工作氛围和环境。这样人性化的措施非常让人心动，让职场女性不再担心生育问题，可以更安心的为企业服务。
　　近年来我国生育率一直降低，国家虽然放开了生育政策，但很多的人却不敢生，综合原因就是生活负担问题，生育孩子资金压力大，职场对生育女性有歧视，很多公司认为女职员的生育会影响工作，甚至有些公司宣称要减少女性职员的招聘，这无疑是对推进生育政策是一种打击。
　　增强生育意愿，为想生孩子的家庭创造适合生育的社会环境，才能从根本上解决生育率低的问题。而这些问题的解决，不仅需要国家层面上完善的社会医疗保险制度，同时也需要社会的积极响应，这需要更多人性化的企业来创造良好的工作环境，让女性职工的生育权利得到更好的保障，这样才能更好的推进三胎政策的执行，也为国家未来的可持续发展奠定了稳定的基础。

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